劳动合同关系于合同到期后终止。对上诉人宋某有关劳动合同关系因工伤事实一直未解除的主张，本院亦不予支持。 关于双方之间劳动合同终止时间的问题。双方当事 。对宋某二审中举证证明的福利待遇问题，本院认为，上述福利待遇属旺妮公司自主决定范围，本院不予理涉。 三、关于一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金 ...

后十日内给付李某乙伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金共计x元；五、驳回李某乙的其他请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务， 。被上诉人受伤后，上诉人单位也进行了相应的救治并支出了相应的医疗费。这充分证明上诉人系被上诉人的用人单位。上诉人同案外人签订的协议不能约束被上诉人，且上诉 ...

某某为支持其诉讼请求，向本院提交了如下证据：1、原告身份证复印件，拟证明原告的诉讼主体资格；2、被告湘潭某某餐饮有限公司的企业注册登记资料二份 终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《湖南省实施办法》第二十 ...

双倍工资x元及补交或补偿社会保险费用，支付其一次性伤残补助金x元、一次性就业补助金和一次性工伤医疗补助金x元、交通费、鉴定费620元、经济补偿1600元。长沙县 所花费的交通费，原审法院不予认定。龙某某主张的320元门诊费，未提交病历佐证，不能证明系因工伤花费的医疗费，原审法院不予认定。龙某某主张的 ...

支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准按《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》（以下简称《办法》）执行。张某某发生工伤后未再到单位工作，张某某 法院依法撤销一审判决，驳回张某某的诉讼请求。 被上诉人张某某辩称，工伤认定书已经可以证明其工伤的事实，关于停工留薪期，雪浪卫生院出具了3个月的休假 ...

职工居民的标准。7、起诉状及（2009）龙民初字第X号民事裁定书，证明原告因赔偿问题曾提起民事诉讼。上述证据符合证据的真实性、合法性、以及与 被告银光纺织公司作为用工单位应承担相关义务。原告主张的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、鉴定费、合法有据，本院予以支持。根据 ...

当初宣传的情况相差悬殊，一直未转成统招生，也没有和学校签订定向就业协议书，他才知道学校是骗人的。 5、招生中介人常某证言证明，他通过柴某招收 x.69元。 4、汽车培训中心的现金账复印件、学杂费收款收据、公物押金收款收据证明，汽车培训中心招收医学类的学生共84人，每人学杂费7610元，公物押金100元 ...

与郭保平施工队签订内部劳务承包合同，杨某系郭保平施工队的人员，由此证明被上诉人与独立法人河南华强工程劳务有限公司有实际的劳动关系，故原审认定上诉人 ，没有任何机构通知上诉人参与，也未收到鉴定结论，上诉人对被上诉人的真实情况表示怀疑。3、原审判令的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金基数以2007 ...

年度统筹地区在岗职工每年平均工资x元的标准分别计算了一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。原告认为上述两项补助金依法应按照解除劳动关系时的标准计算，另外原告 未予规定，本院不予支持；原告主张的陪护费，因未提供护理人员的具体姓名和误工证明，本院根据原告住院3个月的实际情况，原告诉请护理费3000元 ...

计算基数应为职工本人的工资。仲裁时，我公司未出庭，因此也未提交支付给被告每月工资的有关证明。经查，被告在仲裁过程中也并未提交任何其 理由成立，应予支持。原告作为用人单位，在解除劳动关系后应依法支付一次性伤残就业补助金x元(1214.40元/月×10个月)和一次性工伤医疗补助金x.80元(1214.40 ...