换休的从未发放加班费，现因被告未给原告交纳医疗保险和失业保险起诉被告，要求1、解除劳动合同，并按规定办理社会保险转移手续；2、补发2008年6 .5年×855.6元＝2139元，支付加班费14.5元。3、被申请人为申请人缴纳2006年6月至2007年5月的养老保险费1730.4元，其中个人承担692. ...
//www.110.com/panli/panli_272720.html-了解详情
的工资不低于800元。关于原告称公积金不应承担，根据双方的合同约定，作为原告的员工，我有权享受住房公积金的待遇。我从2008年2月份到8月份仅开了两 通知，与被告解除了劳动关系。 另查明：被告在原告处工作期间，原告未为被告办理社会保险手续及缴纳相关费用，但原告从2008年1月至6月对被告按月薪1200 ...
//www.110.com/panli/panli_219450.html-了解详情
,2007年12月原告申请劳动仲裁。原告为肢体残疾人，残疾等级为三级。原告的社会保险帐号为x,现在开封市烟草局劳动服务公司中参保,社会养老保险费交至1998年8 为原告补缴养老保险费。关于医疗保险，原告要求被告将应为其缴纳的医疗保险费2016元支付给原告，应予以支持。被告应当补发原告自2000年1月至 ...
//www.110.com/panli/panli_206115.html-了解详情
并入交运集团后，交运集团与陶某某之间存在劳动关系。陶某某为交运集团的员工，交运集团作为用人单位应当按照有关政策法规等规定，保障其职工基本生活，足额 《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》第26条规定：“缴费单位逾期拒不 ...
//www.110.com/panli/panli_152718.html-了解详情
真实性、合法性及与本案的关联性本院予以认定。原告从1998年5月份开始为被告缴纳社会保险而在1998年2月已收取被告押金，可见被告的工作起始时间应为 违纪类别属重大，处分种类为严重警告”，原告未将该处罚通知单送达被告。2007年12月23日，原告再次作出《员工处罚通知单》，认为“被告从2007年元月 ...
//www.110.com/panli/panli_134025.html-了解详情
聚众闹事，严重妨害我公司办公的情况没有采取任何措施排除干扰，未尽基本、合理的安保义务，从而给我公司的经营造成损失，对我公司的声誉造成损害。在 形式为基本工资加津贴，津贴部分写入了每位员工的劳动合同中，每月按期向员工支付，并且津贴与基本工资合计计入员工社会保险及缴纳个人所得税的税基范畴，因此津贴就是工资 ...
//www.110.com/panli/panli_130869.html-了解详情
，应当给予经济补偿。双方在劳动关系存续期间，被上诉人扣发工资以及未给上诉人办理各种社会保险的行为违反了《中华人民共和国劳动法》有关规定。一审判决认为是 认为：上诉人与被上诉人签订的劳动合同期满后，因被上诉人生产经济效益不良，决定对员工的计件工资进行适当调整，符合《劳动法》第四十七条：“用人单位根据本 ...
//www.110.com/panli/panli_57791.html-了解详情
，应当给予经济补偿。双方在劳动关系存续期间，被上诉人扣发工资以及未给上诉人办理各种社会保险的行为违反了《中华人民共和国劳动法》有关规定。一审判决认为是 认为：上诉人与被上诉人签订的劳动合同期满后，因被上诉人生产经济效益不良，决定对员工的计件工资进行适当调整，符合《劳动法》第四十七条：“用人单位根据本 ...
//www.110.com/panli/panli_57790.html-了解详情
，应当给予经济补偿。双方在劳动关系存续期间，被上诉人扣发工资以及未给上诉人办理各种社会保险的行为违反了《中华人民共和国劳动法》有关规定。一审判决认为是 认为：上诉人与被上诉人签订的劳动合同期满后，因被上诉人生产经济效益不良，决定对员工的计件工资进行适当调整，符合《劳动法》第四十七条：“用人单位根据本 ...
//www.110.com/panli/panli_57788.html-了解详情
，应当给予经济补偿。双方在劳动关系存续期间，被上诉人扣发工资以及未给上诉人办理各种社会保险的行为违反了《中华人民共和国劳动法》有关规定。一审判决认为是 认为：上诉人与被上诉人签订的劳动合同期满后，因被上诉人生产经济效益不良，决定对员工的计件工资进行适当调整，符合《劳动法》第四十七条：“用人单位根据本 ...
//www.110.com/panli/panli_57785.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务