4、5、6、7、8有异议。认为虽然被告在劳动合同上签了字，但被告并不知晓合同内容，且劳动合同没有给被告；开会签到是真实的，但那只是公司开会打的 确认该款不由其退还的诉讼请求，本院予以驳回。因被告毛某事后已经向原告提出辞职，双方未对工资进行结算，但被告毛某可另行主张权利。为此，根据《中华人民共和国劳动法 ...

辞职申请书，院里未给答复。1996年7月原告向被告提出撤回辞职申请，要求补发工资，被告同意原告撤回辞职申请，工作由被告安排。后因被告领导人事变动，原告工作 对其该项主张依法不予支持。在双方的劳动关系解除后，在没有重新签订劳动合同或者形成事实上的劳动关系时，双方之间不再存在劳动关系。因此，上诉人刘某的 ...

工作，被厂方安排从事后勤工种，月工资按时计酬，双方没有签订劳动合同。在2003年3月10日，徐某某向东建厂提出辞职，但东建厂不允。次日，徐某某向厂方 解除劳动合同，应当向徐某某支付一定的经济补偿金(标准按解除劳动合同前十二个月的月平均工资)计算。因在本案中徐某某也有一定的过错，经济补偿金应按过错责任 ...

因此，劳动争议发生之日应为财务通知之日。而至2003年12月，张某某没有收到财务通知就打电话给中铭公司法定代表人，该法定代表人承诺2003年底付清。但2003年底 批准张某某辞工，张某某提出辞职当日即获中铭公司批准，故双方的劳动合同关系已解除。从该报告内容来看，双方并未就支付工资的期限达成新的约定；而 ...

问题前提出辞职，应视为向永雄厂自动提出辞职，胡某某要求永雄厂支付经济补偿金无理，原审法院不予支持，双方的劳动合同关系在2003年4月10日解除。胡某某要求 、永雄厂对胡某某所作的“停职”处理没有事实和法律依据，永雄厂应按劳动合同约定的工资报酬支付胡某某被“停职”期间工资、经济补偿金和赔偿金。三、永雄厂 ...

也没经人事劳动部门劳动合同鉴证；2、用人单位招工时，没有同人事劳动部门办理有关用工手续关系。2001年8月，林某某、黄某某二人以公司拖欠工资为由，向 的，虽然双方没有签订书面劳动合同，但事实上已形成了用人单位与劳动者之间的劳动关系，其劳动关系应受到国家法律的保护。由于黄某某主动提出书面辞职申请，公司便 ...

综合工时制，即使存在周某及延时上班的情况也并不属于加班，而且王某在辞职时已经放弃了主张加班费的权利，故不同意支付加班费及经济补偿金。 原审法院经审理 了以天津华明项目工作任务完成为限的《劳动合同》，约定试用期自2009年5月25日至2009年6月24日，试用期工资每月2300元，转正后每月工资2500 ...

工资。因此，请求法院判令被告按我工作年限内一年一个月的工资标准支付我解除劳动合同的经济补偿金共14719.33元；补偿我失业救济金的损失10920元，以上两 所安排的工作岗位。原告系主动辞职，我公司在处理解除与其的劳动关系过程中没有过错，不应给予原告经济补偿。自双方签订劳动合同当月，我公司就开始依法为 ...

已经交接，但是原告没有发被告工资。因此被告到劳动局申请仲裁，请求原告公司支付原告2011年7月份、8月份两个月的工资及要求原告公司支付给被告未签劳动合同的双倍 原告公司，裁决程序违法的事实； 4、被告向公司提交的《辞职报告》，拟证明是被告曹某自己主动辞职的，不是公司的原因。 被告曹某为支持自己的主张， ...

，于2007年12月入职被告公司，任销售门店店长，在职期间双方未签订劳动合同，被告也没有为原告缴纳社会保险。2010年2月4日原告书面通知被告解除劳动合同 多次催促其签署，原告拒绝，故被告不同意支付原告未签订劳动合同的双倍工资。原告系主动辞职，不同意支付经济补偿金。被告一直为原告缴纳社会保险，不同意 ...