的行为，公司处分错误，提供员工处分通知书2份予以证明。鸿兴公司认为证据与本案没有关联性，且王某某已经在处分通知书上签字。鸿兴公司称是因为王某某存在上班期间 负举证责任；超过两年的劳动报酬，应当由劳动者负举证责任。关于加班工资和误餐费，根据王某某自己提供的工资单核算，鸿兴公司已经按月足额支付了加班工资和 ...

以证明双方存在事实劳动关系。韩某主张双方不存在劳动关系，但没有在举证期间及规定的时限内提供工资单。由于韩某举证不能，应承担不利后果，因此该委采纳郑 二、韩某应在裁决生效后十日内支付郑某经济补偿金2400元，2009年9月份工资1200元，失业金损失2300元。三、驳回郑某的社会保险请求。上述第二项裁决 ...

责任认定无异议，并愿意在交强险范围内承担相应的责任。对赔偿费用，原告没有提供误工期限及实际误工损失的证明；就物损及精神损害抚慰金原告也未提供 ，由经庭审质证的原告提交的交通事故认定书、病史资料、单位证明、工资单、城镇养老保险个人账单结算单，被告提交的收条、医疗费单据以及当事人的陈述等证据证明。 本院 ...

厨师为XX公司工作了十天，被告已经向原告支付了全部工资。公司没有安排原告超时工作，原告主张加班工资没有根据。请求法院驳回原告的诉讼请求。 被告XX公司为反驳 为1,740元。对于在公司工作时间，郭XX与XX公司各执一词。XX公司提供的工资单进行了剪贴，其理由是便于法庭质证。而郭XX指称此系XX公司为了 ...

上述通告和公告不予认可。 上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同、工作时间作息表、工资单、请假表、考勤卡、通告、公告以及当事人陈述等证据为证，本院依法 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...

未能提供已经缴纳的相应证据。 上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同、考勤表、工资单、辞职报告、综合保险缴纳情况、补缴综合保险费表以及当事人陈述等证据为证 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果 ...

12月期间全勤奖180元、2009年2月3日至同年3月24日期间待工工资5000元、解除劳动合同经济补偿金7500元、“代通金”960元，并为原告补缴 并表示，对原告提供的有关法律文书的真实性没有异议，但与案件无关。 上述事实，有劳动合同、仲裁决定书、协议、工资单、声明、考勤统计表以及当事人陈述等证据 ...

一份加班规定，以证明被告已将其加班权利义务剥夺了。对该证据的真实性被告没有异议，但表示，该规定并不适用原告，原告作为其高级管理人员，上班时间十分灵活 已经删除为由，未提供原告的考勤记录。 上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同、结算单、工资单、加班规定、民事判决书以及当事人陈某等证据为证，本院依法予以认定。 ...

年4月计算至同年12月所得。对此，被告表示，对停工留薪期的时间计算没有异议，但认为原告的合同工资就是每月960元，2008年3月的实得工资3169.84 按月支付。故原告要求被告支付停工留薪期内的工资，合法有据。根据原告工资单反映的其受伤前的工资收入情况，其每月正常的工资性收入为2000元。原告主张 ...

业限制的诉讼请求。 另查，根据原、被告提交的考勤明细、考勤表、工资单、工资明细显示，原告在2007年度平时共加班339小时，双休日加班85天，被告 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...