年2月26日，被告到原告处从事门页加工工作；双方未签订书面劳动合同，原告亦未为被告办理社保及工伤保险。2010年5月10日上午11时左右，被告在 。”本案中，被告自2010年2月26日到原告处工作至其受伤前，双方没有签订书面劳动合同。原告未依法提供被告2010年2月26日至2010年5月14日期间的 ...

月至2008年6月期间的工资x元是无事实根据的。三、原、被告双方签订劳动合同的期限为2007年7月1日至2008年6月30日止，而被告于2008年 30日和2007年7月1日至2008年6月30日。在双方劳动关系存续期间，原告没有为被告办理缴纳有关失业保险费。被告自2008年8月起因工厂不让进去而未能 ...

我国公司法理论，让公司承担不应承担的责任，且公司发起人在筹备过程中与杨某也没有任何关系。原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 二审经 了杨某做业务，承诺试用期间工资3500元，转正后增加到4000元，签订劳动合同，办理社保。但上述承诺中只有试用期工资一直发放，其他的未予兑现。杨某 ...

数十元元至数百元不等，学校寒暑假无工作则原告无工资，双方至今没有签订书面劳动合同。2005年以后，除寒暑假以外的正常上课期间，被告每月发给原告卫生清理费 2003年9月间断性地在洛阳广播电视大学打扫卫生和干杂活工作，双方未签订劳动合同，也未约定工资数额，在此期间王某甲与洛阳广播电视大学之间形成了不稳定 ...

的调动手续调入客车总厂，客车总厂应当及时同原告签订劳动合同并安排工作，但客车总厂没有及时办理。后客车总厂为原告办理了基本养老手续，应当认定双方存在劳动 的破产申请管辖不同，由原审法院受理符合法律规定。杨某某向一审法院提供的社保机构的证明以及“商调函、联系函、介绍信”已能够证明被上诉人同新乡市客车总厂 ...

保险费和住房公积金。2007年12月中旬，联通公司口头通知让郭某某回家，没有任何理由，也没有任何手续，联通公司的行为侵害了郭某某的合法权益，故请求： 但未提供证据，郭某某也不予认可。 本案经仲裁委裁决为： 1、申诉人与漯河市劳务派遣中心签订的劳动合同无效，被诉人应与申诉人签订劳动合同。 2、被诉人应向 ...

保险费和住房公积金。2007年12月中旬，联通公司口头通知让翟某某回家，没有任何理由，也没有任何手续，联通公司的行为侵害了翟某某的合法权益，故请求： 但未提供证据，翟某某也不予认可。 本案经仲裁委裁决为： 1、申诉人与漯河市劳务派遣中心签订的劳动合同无效，被诉人应与申诉人签订劳动合同。 2、被诉人应向 ...

主要内容为，同意解除刘某某的劳动合同，请你公司按规定程序办理相关手续并将处理结果报备省公司。后省高速三门峡分公司没有按照“批复”的意见对刘某某办理相关 请求二审法院依法维持原判。 本院经审理查明：2001年11月，刘某某通过招录考试后与省高速公司签订劳动合同书，合同甲方为省高速公司，乙方为刘某某，合同 ...

”工作，补偿金某后也注入“某机械公司”。2006年3月，“某机械公司”因经营期限到期而被注销，但因无法找到外方，无法办理相关员工的社保账户销户手续 年，原告被骗取与“某公司”签订劳动合同，但工资支付主体仍未发生变化。原告认为“某机械厂”没有与原告解除劳动关系，原告的劳动关系在“某机械厂”，因“某机械厂 ...

”工作，补偿金某后也注入“某机械公司”。2006年3月，“某机械公司”因经营期限到期而被注销，但因无法找到外方，无法办理相关员工的社保账户销户手续 年，原告被骗取与“某公司”签订劳动合同，但工资支付主体仍未发生变化。原告认为“某机械厂”没有与原告解除劳动关系，原告的劳动关系在“某机械厂”，因“某机械厂 ...