身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。”被答辩人一直未向答辩人提供过 在原审第三人进贤县麻山金属回收部工作场所内受到伤害是无可争议的事实，但上诉人没有证据证明其与原审第三人之间建立了劳动关系或事实劳动关系。故上诉人吴某 ...

证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中、(一)、(三)、(四)项的有关凭证 丁某之间不存在劳动关系。2、丁某是自己不慎摔伤的，工地的吊车没有碰到丁某，其受伤与上诉人无关。因此，请求二审法院撤销长沙市X区人民法院 ...

就应赔偿劳动者的失业保险待遇损失，故原告要求不予支付被告失业保险待遇损失的诉讼请求没有法律依据，本院不予支持，原告张家界奶业有限责任公司依法应给被告田某某支付失业保险 身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三） ...

就应赔偿劳动者的失业保险待遇损失，故原告要求不予支付被告失业保险待遇损失的诉讼请求没有法律依据，本院不予支持，原告张家界奶业有限责任公司依法应给被告郑某某支付失业保险 身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三） ...

的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（二） 工伤认定决定书。 上诉人新郑市德宝纸制品有限公司不服一审判决，提起上诉，认为原审法院在没有查清上诉人与被上诉人安某某之间是否存在劳动关系的情况下认定安某某为工伤， ...

的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 1 原告出勤天数也非其所主张每月至少26天。因原告既未举证证明被告存在持有考勤记录而无故不提交的情形，又未证明存在其所主张的加班事实，故原告 ...

能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。”综上，可以认定原、被告虽未签订 的自主用工权、人事调动权、工资决定权等都进行了限制，故一审法院认为没有是错误的。事实上双方不存在管理与被管理的劳动关系，被上诉人到哪里工作 ...

中汪某某与李某某的录音，无法确认是否李某某本人，且公司没有王经理这个人；对证据8表示招商银行卡交易记录时间段因不在本案诉请范围内，故不予确认。本院对某 不存在发放现金的情况，且公司从未要求员工签收工资，也无工资单发放；公司无考勤记录，曾某某休息的话公司会安排他人顶替，但现已无法提供曾某某哪天休息的书面 ...

某某于2006年6月2日庭审时补交21份证据，包括原告亲笔翻译的船上电文16页、船员考勤记录1页、发货单1页、问候电文2页、渔货产量记录2 《中华人民共和国合伙企业法》，都只对个人作为合伙组织成员从事合伙活动进行了规范，没有规定公司法人可以参与合伙。而1992年国家体改委《有限责任公司规范意见》第六条 ...

劳动者符合法律、法规规定的主体资格，劳动者提供了劳动并已经获得了工资报酬，但没有签订劳动合同的条件下，确认是否存在事实劳动关系，最直接有力的依据是劳动者 ”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。...