违法必究，《劳动合同法》第九条、八十二条规定，用人单位应当与劳动者签定劳动合同，依法向上诉人支付二倍工资。请求撤销原判，支持上诉人的一审诉讼请求。 欣锐 接收公司，而从2006年9月28日接收上诉人后，未与上诉人签订劳动合同，欣锐公司既然愿意接收员工，就与重组没有关系，根据新的《劳动法》欣锐公司应当与 ...

违法必究，《劳动合同法》第九条、八十二条规定，用人单位应当与劳动者签定劳动合同，依法向上诉人支付二倍工资。请求撤销原判，支持上诉人的一审诉讼请求。 欣锐 接收公司，而从2006年9月28日接收上诉人后，未与上诉人签订劳动合同，欣锐公司既然愿意接收员工，就与重组没有关系，根据新的《劳动法》欣锐公司应当与 ...

违法必究，《劳动合同法》第九条、八十二条规定，用人单位应当与劳动者签定劳动合同，依法向上诉人支付二倍工资。请求撤销原判，支持上诉人的一审诉讼请求。 欣锐 接收公司，而从2006年9月28日接收上诉人后，未与上诉人签订劳动合同，欣锐公司既然愿意接收员工，就与重组没有关系，根据新的《劳动法》欣锐公司应当与 ...

，经检查被确诊为脑外伤后遗症。事后经东站派出所处理。2003年7月，徐州市劳动争议仲裁委员会对徐州海鹏轮胎有限公司作出仲裁建议书，建议对李某某于1988年7月 因法律不能强制当事人缔约，而且双方对未订立书面劳动合同的事实均无异议，鉴于法律已设定了用人单位未与劳动者签订合同的法律后果（责任），故对李某某 ...

本案属于劳动关系确认纠纷。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第（一）项规定：用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议，适用本法。该法第四十三条、 ，未获取任何工资待遇，也未与被告签订劳动合同，因此，原告提出其已与被告形成事实劳动关系的请求，因证据不足，不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

胡XX于1989年11月20日进入XX宾馆工作，之后与XX宾馆签订自1995年10月1日起的无固定期限劳动合同。2007年7月，XX宾馆名称变更为XX公司 公司提交的2008年2月16日修订的《员工手册》。 本院认为，用人单位解除与劳动者的劳动合同应当符合法律规定的情形，并有明确充分的依据，否则就构成 ...

2000年至2007年工某为500元/月，十多年来一直未与申请人签订劳动合同，但双方之间成立了事实劳动关系。工某期间，有时根据被申请人的安排加班加点，但 单位业务的组成部分。 第某条，用人单位位于劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系可参照下列凭证； （一）工某支付凭证或记录（职工某某发放花名册）、 ...

。 对于仲裁裁决书中非终局部分和终局部分是否一并审理的问题。虽《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对当事人不服非终局裁决和终局裁决的处理方式分别作出规定， 法规条款也明确了用人单位与劳动者订立书面劳动合同的法定义务，原告自《中华人民共和国劳动合同法》实施以来超过一年以上未与被告签订劳动合同，按照《中华 ...

劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。原告中牟分公司依法设立并领取营业执照，可作为合法用人单位与劳动者签订劳动合同。 X号专题会议纪要、郑某收字（2008）8-X号国有土地使用权收购补充合同各一份，用以证明水晶公司搬迁改造系政府行为，企业用地已由政府收回， ...

，合同期满双方如需留用再另行签订劳动合同，美津公司与冯某某每年一签劳动合同，最后一份劳动合同于2006年3月30日期满。依据《中华人民共和国 第三十二条第(三)项规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国 ...