起诉，于法于理，并无不当。2、潘兴环在下班途中发生交通事故死亡后，恒丰公司作为用人单位未按《工伤保险条例》的规定向有关社会保障部门申请工伤认定，不 有关费用由恒丰公司负担。2、恒丰公司没有给潘兴环参加工伤保险。此外，原审如果认定本案不属雇员受害而是工伤事故损害赔偿，应告知孔某甲等三人变更法律关系，原审 ...

《中华人民共和国劳动法》第二十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤并被 现虽无证据证明被告为原告建立了工伤保险关系，但被告属于依法应当参加工伤保险统筹，故亦应参照适用《工伤保险条例》赔偿原告造成的损失。经核算，原告依《 ...

与劳动者在解除或终止劳动关系之后，由用人单位支付给劳动者旧伤复发的医疗补助。一审法院未判决撤销2004年6月8日上诉人与被上诉人签订《协议书》，反而依据《工伤保险条例》第三十四条第二款之规定，判决上诉人支付被上诉人置换手术治疗费（略）元，属适用法律错误。请求二审法院 ...

作为练某某的用人单位，应承担民事责任。练某某请求二建公司给予赔偿有理应予支持。二、关于赔偿的数额问题。依照《海南经济特区X镇从业人员工伤保险条例》的规定，二建公司 练某某抢修。练某某叫井字架控制室机手刹住开关后，便上去在吊篮里进行维修作业，当时，井字架未按规定设置断绳等任何安全防护措施，由于吊篮的钢绳 ...

杨某某不服，引起本案纠纷。 另查明，被告三明市梅列区敏营工程队未为原告杨某某投工伤保险。1999年三明市职工年平均工资为8530元。 上述事实，有原告向 ；企业尚未参加工伤保险的，应按《条例》第二十六条规定一次性付给伤残职工抚恤、补偿费。”的规定，工伤赔偿是采用无过错责任原则，劳动者向用人单位请求工伤 ...

》已发生法律效力。根据《广东省工伤保险条例》第五十五条的规定，用人单位依据本条例规定应当参加工伤保险但未参加的，职工发生工伤的，由该用人单位 标准向职工支付费用。本案中，因原告没有为被告参加社会工伤保险，故原告应按《广东省工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向被告支付一次性伤残补助金、一次性伤残 ...

的解除是用人单位作出，不是原告提出，也不是劳动合同期满，不符合《工伤保险条例》第三十七条第二款及《劳动合同法》第四十八条规定的支付 某一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、解除劳动合同经济补偿等共计八万元； 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九 ...

原告的工作班次进行合理编排。并约定原告月工资为300元，按照国家规定参加社会保险。后双方在履行该合同过程中产生纠纷，被告即从2009年9月起停发原告工资 被告作为用人单位应依法为与其建立劳动关系的原告办理、缴纳社会保险，故原告要求被告为其补办补缴2008年1月28日至2010年11月期间的养老保险、医 ...

了审理。原告重庆市万州水电建筑工程有限公司的委托代理人晏淑娟、被告易某的委托代理人付顺万均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告重庆市万州 提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自某、直辖市人民政府规定”。根据重庆市人民政府《重庆市工伤保险实施暂行办法 ...

关系已解除，不存在再解除原、被告之间劳动关系。某煤矿为原告参加了工伤保险，因被告已向工伤保险基金申报，同意支付原告的包括一次性伤残就业补助金在内的各项 。 本院认为，原告的受伤性质为工伤。伤残等级被评定为七级，某煤矿被责令于2009年12月31日前关闭，根据劳动合同法第四十四条规定，用人单位被责令关闭 ...