月30日至2010年3月12日休息日加班工资16,000元；4、支付违法解除劳动合同的赔偿金60,000元。经仲裁，裁决被告为原告补缴2008年4月至2009年 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，原、被告于2009年3月17日 ...

与原告已订立了无固定期限劳动合同，故原告要求被告支付2009年1月起的双倍工资的请求无相应的法律依据，本院不予支持。原告在申请仲裁时提出解除与被告的劳动 足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章某度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六 ...

经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任的，用人单位提前30日以书面通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。很明显，济源永发公司并没有书面通知 二条的规定支付双倍工资并视为自用工之日起满1年的当日已经订立无固定期限劳动合同，否则劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，对拒不补订的，劳动行政部门 ...

用工或民法意义上的雇用关系，而非全日制用工或雇用关系是依法不享受签订无固定期限劳动合同的权利。况且，被告因经营需要进行人事调整，终止原告的非全日制用工或雇用 同时主张，因此应予以驳回。要求支付经济补偿在是被用人单位解除的情况下可以主张，即劳动者同意接受被解除这样的现实，同意接受被解除了，还要求继续履行 ...

个月×900元／月)。后陈某某又将仲裁请求变更为：一、续订无固定期限劳动合同；二、长丰公司为陈某某补办1993年6月至今的养老保险手续， 劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据其工作时间长短，对其支付一次性生活补助。”据此规定，用人单位招用农民合同制工人也应为其缴纳失业保险费 ...

4月的《台港澳人员就业证》。2004年7月，原告《台港澳人员就业证》中用人单位名称变更为上海某有限公司。2004年10月经上海市工商行政管理局核准，上海某 关系继续存在，原告符合签订无固定期限劳动合同的条件，双方继续履行劳动合同”的请求，因双方实际已解除劳动关系，故本院不予支持。同理，原告要求“被告 ...

合同，被告主张与原告农行驿城支行仍存在劳动关系，并主张签订无固定期限劳动合同的请求本院不予支持。 缴纳社会保险是用人单位的法定义务，被告吴某某自1993年 日起，被告吴某某与原告农行驿城支行之间的事实劳动关系即行终止，但是，按照法律规定用人单位解除劳动关系应当按劳动者的工作年限给予经济补偿金，而原告未 ...

被告签订无固定期限劳动合同，并安排合适的工作岗位，原告应支付被告1996年9月至今的待岗工资，共计x元，并为被告补缴各项社会保险费用的单位应 依法缴纳社会保险费的，可以自行向行政主管部门投诉，通过行政途径解决争议。用人单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保险行政部门或者税务机关申请人民法院依法 ...

之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中原告与被告之间的劳动关系已超过一年，应视为双方已 订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本案按原告月工资1200元计算，本案原告要求的x元双倍工资应予支持。用人单位违反本法规定解除或者终止 ...

工资标准为550元/月，故原告的月工资应以550元计算。用人单位违反规定解除劳动合同的，按照劳动者在单位的工作年限满一年支付一个月的工资标准的二倍支付赔偿金 的劳动合同。因被告未与原告签订无固定期限的劳动合同，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付二倍的工资。即应自2008年1月至2008年6 ...