（2010）X号仲裁裁决书，裁决班某与昌原电力之间存在劳动关系，并由昌原电力支付班某未签订劳动合同双倍工资剩余部分7700元。昌原电力对该裁决不服， 劳动合同法》的相关规定，从2008年元月份开始，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按班 ...

人民共和国劳动合同法实施条例》第某条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日 的劳动关系于20lO年4月27日实际解除。被告应当支付原告2008年1月至双方劳动关系解除之日期间经济补偿金4748.18元。依据《中华人民共和国劳动法》第某条， ...

提交的原告身份证复印件，原告的上岗证，保洁员的岗位职责，清洁工工作职责，护工职责，劳动合同书，民事判决书等证据在案佐证，经庭审质证具有证明效力。 本院认为，原告吴某 从事清洁工作，因此，与原告建立用工关系的用人单位应为被告武隆物管公司。原告与被告武隆物管公司虽然未签订劳动合同，但已形成了事实上的劳动 ...

从事清洁工作，因此，与原告建立用工关系的用人单位应为被告武隆物管公司。原告与被告武隆物管公司虽然未签订劳动合同，但已形成了事实上的劳动合同 诉讼请求； 三、驳回原告杨某要求被告武隆县人民医院承担民事责任的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百 ...

被告直到2008年9月20日才与原告签订书面劳动合同，合同期限至2010年12月31日止。未签订劳动合同期间，被告一直未为原告缴纳社会保险。2009年7月底，原告 十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人 ...

是工资，在工作存续期间，不受时效的限制，原告申请支付未签订劳动合同的双倍工资和视为签订无固定期限劳动合同的双倍工资合法合理。被告于2010年5月份给原告补 人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的 ...

.6元；二、非终局裁决部分：1、被申请人（原告）支付申请人（被告）未签订劳动合同的二倍工资x.9元，2、被申请人（原告）支付申请人（被告）加班 用人单位确认劳动关系，明确双方权利和义务的协议，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。本案通过庭审查明，根据原、被告提交的工资表 ...

单位）担任叉车司机工作，原告与被告何某是劳动合同关系；用工单位与被告何某是使用关系，无劳动合同关系。原告与被告何某于2009年1月23 劳动关系造成一个月工资损失1540.94元，支付2009年1月17日至23日未签订劳动合同的双倍工资 418.29元，支付2008年年休假工资1193.29元；以上 ...

原告对该裁决结果不服，为了维护自己的合法权益，请求判令：1、被告支付因未签订劳动合同的双倍工资差额x.45元（时间从2008年1月1日至2009年12月 人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果 ...

辩称，原、被告虽未签订劳动合同，但根据相关法律规定，工作一年以上应当签订劳动合同。同时，被告在原告单位有办公室，并不是非全日制用工形式，而且被告也 于本判决生效之日起十日内支付郭某某经济补偿金4753元。 如果新乡市新谊中学未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...