损失由交强险理赔73569.04元。 2009年11月2日北京市X区人力资源和社会保障局认定白某为工伤，2010年1月18日北京市X区劳动能力鉴定委员会 原告北京银建公司与被告白某之间的承包合同系双方真实意思表示，未违反法律法规，合法有效。 本案双方争议的焦点为北京银建公司主张出租车驾驶员发生交通事故 ...

年后的年龄情况办理退休手续并赔偿其经济损失。 卢氏县工商局辩称：1、从法律政策看，行政机关招录、调入工作人员，必须经县级劳动部门办理招工手续，和职工签订 之日止的“三金”。关于办理退休手续问题，因劳动者的退休手续依法应由劳动社会保障部门办理，具体程序及所需提交的资料有相关的规定，劳动者是否能够办理退休 ...

秋荣家庭情况，原告应支付王秋荣死亡的丧葬费和一次性抚恤金。参照河南省劳动和社会保障厅相关文件规定，上述费用的计算依据是职工死亡当月本企业养老保险人均缴费 按王秋荣去世上年度当地职工平均工资的80%作为计算丧葬费和抚恤金标准，符合法律法规。因此，上诉人的该项主张某丁能成立，本院不予支持。综上所述，原审 ...

书的请求范围；方某要求报销其8372.27元医疗费、医疗费赔偿金2093.07元没有法律依据，且医疗费的赔偿金2093.07元没有经过劳动仲裁，不符合劳动争议仲裁前置 .09元、应支付补偿金x.02元。 第某组证据：1、河南省劳动和社会保障厅豫劳社养老（2009）X号《关于城镇企业职工基本养老保险若干 ...

月21日召开职工代表大会审议通过了职工分流安置方案。后又经湖南省劳动和社会保障厅2007年12月7日作出的《关于南方建材股份有限公司职工经济补偿金费用 的劳动合同中所约定工资水平计算。 因原告认为被告的行为明显违反我国相关法律法规的规定，故向长沙市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。长沙市劳动争议仲裁 ...

的依据已经十分充分，原告要求的失业办法不符合法律规定，关于要求的支付的赔偿金数额较大，而根据国营企业实行劳动合同制度暂行规定废止后，有关终止劳动合同支付生活 医疗补助金，而本人并未提出，故不应予以支持。按照河南省劳动和社会保障厅转发劳动和社会保障部《关于实施若干问题的意见》的通知，1996年10月1日 ...

补贴项目，双方劳动合同中亦未约定，故原告诉请交通补贴没有事实与法律依据。3、被告工资制度中规定基本工资项目中已经包括了所有法定的津、补贴，原告亦 基本工资为3,315元/月、住房基金424元/月。 再查明，经上海市青浦区劳动和社会保障局核准，被告公司技术（维修）等岗位在2007年12月1日至2008年 ...

（2005年3月23日双方签订的锦丰纱厂地块工程建设附加协议）同时具有法律效果。此项人工费调整费x.45元，当事人双方未能协商一致，根据司法解释规定， 。国家为了完善社会保障体系，保障施工人员离退休劳保基金和在职养老待业保险费用（以下简称建设劳保费用，即本案鉴定所称的社会保险费）专门设立的一项制度。对 ...

中受伤，桑柘粮站对豆某某的受伤性质属于工伤无异议，理应按照劳动法律法规和规章的规定支付豆某某一次性就业补助金、一次性医疗补助金，豆某某的仲裁 工资计算一次性伤残补助金，没有其他法律法规及规章制度规定一次性伤残补助金必须按照工伤职工受伤时的工资计算，同时《重庆市劳动和社会保障局关于贯彻执行＜工伤保险条例 ...

诉至本院。 另查明：2008年7月4日，上海市松江区劳动和社会保障局出具企业实行其他工作时间制度的批复，同意被告单位经理、司机、厂务和现场管理人员、 只是认为原告擅自离职，故不同意支付2月的工资，被告的该项辩称意见，没有法律依据，本院不予支持。至于原告要求被告支付拖欠工资和加班工资100％的补偿金，因 ...