不能确认证人是否为该中心员工。 周某丁以要求确认与首农香山会议中心存在劳动关系、支付违法解除劳动关系赔偿金、休息日加班工资、年休假工资为由向北京市X区劳动 。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 一审案件受理费十元，由北京首农香山会议 ...
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担任药学研究员，月工资3000元，XX公司每月15日发放上月份货币工资；XX公司不能按劳动合同规定支付劳动报酬或者XX公司不为寇XX办理缴纳养老保险等手续的 巨大损失，并提供带有寇XX签名的保密条款的复印件和《关于寇XX擅自离职并带走涉及“国家863计划”项目重要秘密材料的处罚决定》予以证明。寇XX对 ...
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担任药学研究员，月工资3000元，XX公司每月15日发放上月份货币工资；XX公司不能按劳动合同规定支付劳动报酬或者XX公司不为吴XX办理缴纳养老保险等手续的 处罚决定》予以证明。吴XX对该处罚决定的真实性不予认可，主张其并非擅自离职，是根据劳动合同约定解除劳动合同。 吴XX主张XX公司与XX佳科技开发 ...
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上述事实，有双方当事人提交工商某记材料、仲裁裁决书、《聘用员工登记表》、工资发放表、辞某、《离职交接表》、双方当事人的陈述以及庭审笔录等予以证实，本院 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条之规定，判决如下： 一、被告重庆某建设工程公司于本判决生效之日起五日内支付原告商某未签订劳动合同双倍工资差额 ...
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被告让原告离开公司的。 以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同、退工证明及员工办理离职手续签字流转表等证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。 本院不予支持。原告主张的未支付工资的100%的赔偿金，不属法院处理范围。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款之规定，判决如下： 驳回原告庄 ...
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4月至2009年4月被告发放原告工资明细，证明2008年4月至2009年4月期间原告收入情况； 11、员工手册，证明被告规定加班应当获得批准； 12、2005 。2009年5月19日，原告提出仲裁申请，以被告采取暴力手段逼迫原告离职为由要求被告支付解除劳动合同经济补偿金7万元、代通金x元、加班费x元、 ...
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被告管理。 5、证人证言，证明原告系被告的全日制员工。 被告某某公司辩称，双方无劳动关系。原告是为案外人陈某服务，原告离职已经与陈某达成了离职补偿 陈某签订的相同。 原告于2009年11月1日起不再为陈某工作，陈某支付原告报酬至2009年10月份。 2009年11月25日原告向上海市长宁区劳动争议仲裁 ...
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营业额降至6,000元，远低于原告的承诺，故服务社不再向原告支付工资。 关于原告离职时间及工资发放情况，被告先后数次不同的陈述： 一、原告与服务社于 以上证据足以证明被告的主张，故根据无民事行为能力人实施的民事行为无效之法律规定，本院确认该欠条并没有法律效力。虽然原告对此鉴定结论提出异议，但鉴定机构 ...
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被告报请台北总部统一调整的事实。其中原告应扣减的工作时数为104小时；原告离职时的实际加班时数为396小时，原告对被告的辩称不予确认。 本院认为，原告董 范围外的劳动，按照我国劳动法的相关规定给予支付工资和双倍工资。被告洛阳华阳公司辩称：因被告方考勤系统程序出错，导致部分员工的考勤出现应扣减工作时数的 ...
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