，勤勤恳恳，每月加班时间达100多个小时。2009年4月，被告的人事经理却说原告旷工，要求原告离职，原告不愿失去工作，就照常上班，被告却横加阻拦， 《某航空服务有限公司员工聘用合同书》一份，用以证明原告在该公司工作过。 原告提交工资存折和社会保险缴纳表各一份，用以证明原告工资发放情况和社会保险缴纳情况 ...

形式，并不能证明其在所有时间对所有员工均采用此类工资发放形式，更不能证明原告是与他人建立劳动关系的事实；至于租赁合同，涉及的则是被告与案外人之间的租赁 是被辞退而非自动离职，被告依法应当向其承担相应的责任。原告要求其支付终止劳动关系经济补偿金，可予支持。至于原告主张的其工作期间的工资标准和加班时间，因 ...

符合事实而做出的“降职减薪”决定同样无法律效力，第二被告擅自减少发放原告的工资、津某等行为明显违反劳动合同法第三十八条第（二）项、第四十六条第（一 缺失，该责任应由第二被告承担； 4、情况说明2份及4位员工的访谈笔录，证明“雅漾”货物缺失的责任在原告，给第二被告造成财产损失； 5、考勤记录、电子邮件及 ...

的《劳动合同书》。 以上三份证据原告在08年之前就有与员工订立书面劳动合同的意愿，原告在被告离职后在所有员工的劳动合同书上加盖了印章。被告的劳动 之间的劳动关系。 证据3、光大银行对账单，证明被告在原告工作时的工资标准为2500元每月。 证据4、仲裁裁决书，证明原被告有事实劳动关系和原告被判定支付被告 ...

补偿标准的二倍支付劳动者违法解除劳动合同的赔偿金。2009年6月25日，原告向被告递交员工离职申请单，被告与原告结算了工资，之后，原告未至被告单位上班。原告 加班超过2天，原告确认被告已支付其每月周六2天的加班工资。被告认为原告平时加班工资已在餐费中发放，对此，原告未予认可，被告未进一步举证证明其观点 ...

管理事业部/行政人事部任行政人事总监一职；按照公司现行工资制度，集团每月向乐某发放包括各类津贴补贴在内的工资性报酬18,000元，每月5日为发薪日。 支付2008年10月15日以后的工资和补缴此后社会保险费的诉讼请求，本院不予支持。 浮动年终奖金非固定薪酬，是用人单位根据员工年度工作表现，给予具有出色 ...

被告提交的工资表也无异议，故对原告的月工资标准应以被告提交的工资表上明确的工资标准为准。即原告离职前12个月平均工资3250元。2008年3月起原告每月工资 一项已被册去，因而游某某的工资标准只能以单位实际发放的工资总额计算其月平均工资标准。而上诉人提供的《员工工资表》加盖的是同天公司督察室的印章并非 ...

火旺公司负责人发生争执，鲁某某离开火旺公司。后鲁某某以火旺公司负责人让其离职，要求火旺公司按照其工作年限，支付其解除劳动关系经济补偿金。2008年5月20日 某某提交的工资表上显示，鲁某某的工资构成为：工龄、话补、值班、绩效工资、配件提成等事项。鲁某某自认火旺公司已全额发放2008年1、2月份工资。 ...

包华，北京市天矛律师事务所律师。 委托代理人杨某，男，哈尔滨龙之润科技有限公司员工，住（略）-2-1。 被告方堤，男，汉族，X年X月X日出生 》中约定的第二笔20万元没有实际支付。 上述事实，有原告提交的《合同书》、《保密协议书》、工资发放明细、《担保书》，增值电信业务经营许可证、《收益权买卖合同》、 ...

充分的依据。2、宋某某的工资未及时发放是因为公司销售部门的员工涉嫌职务犯罪而暂时没有发放，宋某某自2005年5月起擅自离职，新大地公司没有义务向 本案第二审案件受理费330元，由新大地公司承担。本案第一审案件受理费及其他诉讼费的负担方式不变。 本判决为终审判决。 审判长何开元 审判员陈苹 代理审判员靳 ...