年工资卡明细表，拟证明福利公司未发放2007年8月份的工资给原告。 8、离职审批表，拟证明原告没有生活来源，需要这一万元押金做生活费，被迫签名。 福利公司有关。 12证证明裁决书已经生效，原告与我方未经劳动仲裁前置程序。 13证不能作为证据使用。 14、15、16证与本案无关。 17证只能证明原告与 ...

日，谭某某在某某公司办理了离职手续。某某公司在谭某某受伤后全额支付了谭某某住院期间的医疗费，另行支付了谭某某500元工资，谭某某受伤前的工资已 本院不予支持。 综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。某某公司提出的上诉理由不能成立，本院不予采纳。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三 ...

有限责任公司字样的付款申请单、药店退货证明。李某乙提交证据中包含一份员工离职表，填写内容不完整，郑州长金医药有限责任公司高帅兵、元升国、景春旭等 ，该院不予认可；郑州长金医药有限责任公司所举证据之代发工资协议书复印件，系银行的空白格式文书复印而来，不能据此推断郑州长金医药有限责任公司未通过银行向李某乙 ...

年限和劳动合同解除前12个月应发工资的月平均工资1407.83元为标准向刘某某支付经济补偿金x.73元，郑州光明考虑到刘某某曾经作出的工作同意在此基础 上述经济补偿协议应属有效。刘某某上诉要求郑州光明支付解除劳动合同经济赔偿金的理由不能成立，证据不足，本院不予支持。郑州光明在与刘某某劳动关系存续期间， ...

存有争议。甲天下公司主张邮寄的是终止劳动关系通知书。张某某主张收到的是要求办理离职的通知书。而该邮寄详单上仅注明通知书，据此无法判断通知书的具体内容。 ，本院不予支持。原审判决认定甲天下公司支付双倍工资符合法律规定，本院予以支持。综上，甲天下公司的上诉理由不能成立，证据不足，本院不予支持。原审法院判决 ...

决定书的主体均可看出，原告和被告之间存在劳动关系。被告辩称的原告和其不存在劳动关系的主张不能成立。原告李某某于1996年9月12日向黄某区支行递交了 从1996年10月至2009年10月共计x．80元，原告主张的在补发工资的基础上，应加发25％的经济赔偿的理由，其理由符合违法《劳动法》有关劳动合同规定 ...

作为计算基数并按两倍计算加班工资。被告单位每天上班提前20分钟召开班会，中午轮流吃饭，每人用餐时间为30分钟，在计算工作时间时不能扣除该30分钟。被告是 被告未曾收到原告的辞职申请，原告在2010年2月19日自行离开公司，未办理离职手续。被告于2010年3月9日以原告旷工为由对其予以除名处理。 原告为 ...

多元，本人与邓X一起于该日上午11时前至XX公司询问少发工资事宜，XX公司员工严X答复要再计算一下，但是到了吃午饭的时间迟迟未作答复。本人催促严X时，严X 辱骂，赵X称未看到王X殴打严X。因赵X已从XX公司离职，本院对其证言予以确认，但其证言不能证明王X殴打XX公司员工的事实，在无其他证据相佐证的情况 ...

证据不属于法院依职权调取证据的范围，且该组证人证言也不能证明口头许诺的事实。最后，口头许诺工资的事实不存在，其他所谓的经济补偿金、额外经济补偿金等就没有 未作评价，应依法驳回陈某某的原诉讼请求。陈某某于2006年3月自动离职后，在2008年元月11日才向商丘市劳动仲裁委员会提出申请劳动仲裁，己超过了 ...

在培训合格正式上岗时才发放员工手册。但是离职的时候员工手册是要交给公司。每月15、16日发放上月整月的工资，是现金发放，到财务部签字领取。有工资条 年10月至2009年6月期间的工资发放情况承担举证责任，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司未能提供相应证据，应承担举证不能的法律后果，故法院参照卢某某2009年 ...