中心信用控制主管，工作地点成都，公司将按照陆仟元整的档案工资标准，根据实际业绩达成情况支付月度工资；并于下班前即17:00前，将是否同意变更的意见以 ，被告《员工手册》规定：在当年12月31日之前离职的员工，无权参加年终绩效考核，因此不得参加年终奖金的分配。2009年被告向员工发放了年终奖，原告没有。 ...

其中：1、2008年4月工资2389.64元；2、2008年4月20日发放2007年绩效考核工资3435.20元；3、返还住房公积金x.46元；4、抚恤金丧葬费x元；5、2009年4月发放2008年绩效考核工资2900元；以上款项已付捌万陆仟玖佰壹拾肆元叁角（即x.3元），法院诉前保全贰万 ...

要求己经过了诉讼时效，所以本公司无需支付某某因未签订书面合同支付双倍工资38500元;因某某系主动离职，我公司无需支付经济补偿金14000元，合计352783元 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第某款、第某 ...

X年X月X日生效，于2012年5月18日终止。张某任广告部主管岗位，执行标准工某制度。华某每月5日前支付张某工某，工某按当某、当某、当某绩效考核的提成、定额工某标准，具体参照所在部门的各项规定执行等。合同附件如下：《员工某册》、《公司规章制度》、《部门规章制度》、《岗位职责》、《业务定额、定额工某、 ...

合同书》，约定合同期限到2012年5月18日终止。吕某任广告主管岗位，执行标准工某制度。华某每月5日前支付吕某工某，工某按当某、当某、当某绩效考核的提成、定额工某标准，具体参照所在部门的各项规定执行等。合同附件如下：《员工某册》、《公司规章制度》、《部门规章制度》、《岗位职责》、《业务定额、定额工 ...

故原告的该项主张证据不足，应承担举证不能的法律后果。第二、根据原劳动部《工资支付暂行规定》的规定，如要认定在“计件工作”状态下加班，必须满足“劳动者已 。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定 ...

被告每月给原告发150元生活费。后被告为原告补发2000年至2001年“待岗”期间工资差额3948元。2001年7月至今原告在被告单位正常上班，被告为其发放 劳动关系存续期间，被告依据政策规定在法律规定的范围内进行内部绩效管理，对原告的工资报酬做出的调整，不违反法律规定。原告请求被告支付2001年6月 ...

认定书、医院门急诊病历、医药费收据、法医伤残评定书、鉴定费收据、劳动合同、工资单及收入证明、税单、工作单位营业执照、交通费发票、律师事务所情况说明，被告周 证据，且提供了缴纳所得税的凭证，现原告主张的误工费14,804元中有年终绩效奖5,968元和高温费900元，因原告受伤导致上述应当取得的收入被单位 ...

至8月期间的社会保险费2,866元；5、支付查档费40元；6、支付加班工资100%赔偿金34,137.93元；7、支付违法解除劳动关系的二倍赔偿金18,000元；8 跟你签的，对不对……”另外，被告还在电话中多次强调自己的工资是7,000元加30%的绩效奖，对被告的收入水平提出异议，郭益顿在第11句说 ...

故原告需支付2008年2月7日至2008年2月29日期间的二倍工资差额1,389.43元（1,777.65元÷21.75×17天）。 至于2008年12月 为2,000元的计发方式，加班工资以基本工资960元进行核算，不足部分以绩效奖的名义进行补足，因此原告对12月份的工资计算方式不符合劳动合同之约定 ...