(存根)一份，被告方提交的昆钢生活管理部文件一份予以证实。之后，安宁市职工失业保险基金办公室委托安宁市X路分理处向杨某发放失业救济金3864元，发放医疗费 》第十九条、第二十条的相关规定，职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案。被上诉人在作出处理决定的时候既没有给 ...

2008年3月26日，省劳动仲裁委以“被诉人已接受申诉人的安置工作介绍信和人事关系档案，虽然提供的证言证明存在特殊原因，但不能否认被诉人曾经接受申诉人人事关系档案的 。诉讼中，被告问原告：2005年8月25日收到电大明确拒绝你是电大职工的答复意见后，为什么不在法定期间主张权利。原告回答：当时让我签字时 ...

职工协议期满，15日内必须到劳动人事部报到，办理有关手续，否则按国务院颁发《企业职工奖惩条例》有关规定处理。2002年至2006年期间，冠忠公司每年对上年9月 安排工作岗位，继续履行劳动合同；3、由冠忠公司按其企业执行的职工调资规定将其档案工资调至831元／月。2007年5月8日，重庆市劳动争议仲裁 ...

被告安排工作。1999年7月，原告单方给被告开具了《企业解除职工证明书》，并将被告的档案转到市就业局失业保险科后，未通知被告本人。(二)被告张 某某向仲裁委预交仲裁处理费800元。 上述事实，有原告和被告陈述、《企业解除职工证明书》、房产证、独生子女证、收费票据及石河子市劳动争议仲裁委员会石劳仲裁字( ...

，不能证明被告占有了汇票和取得了汇票的款项。 原告针对上述两张汇票的贴现档案资料质证认为：原告提交的证据12银行承兑汇票转让协议书及证据16东营市瑞达石油技术 从本案的事实看，原告的承兑汇票并不是出于原告的自愿而借出的，而是原告的职工于竹林隐瞒原告，在原告不知情的情况下借出的，因此，原告并没有出借承兑 ...

。职工受到行政处分、经济处罚或被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案。如果职工不服，享有向上级领导机关申诉和申请仲裁等权利。因被告江西江铃 股份有限公司对原告罗某某作出开除的决定，程序违法，应予以撤销，依照《企业职工奖惩条例》第二十条第二款和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...

级332元执行”错误地认为是劳动合同双方约定的劳动报酬，而此项说明只是当时双方对档案工某中的级别工某加以确认，更何某2000年佛山市的最低工某标准又是 判决。 3、原审法院认为：“石陶公司于2004年12月曾向劳动部门申请对其职工某某进行工某认定，张某收到佛山市劳动和社会保障局的于2005年1月作出的 ...

的岗位津贴和适当补贴，并将原告7人的人事档案转入被告所设的人才交流培训中心。被告的所作所为，使原告7人享有既不象在岗职工、又不像下岗职工的 自主确定单位的工资分配方式和分配水平，工资分配应当遵循按劳分配，实行同工同酬。被告根据职工的劳动技能、劳动强度、劳动责任、劳动条件和实际贡献，决定工资、奖金的分配 ...

2008年7月21日出具《证明》一份，主要内容为：“经查阅，我单位退休职工刘某档案（现已死亡）记载，有一女儿，牛某”；5.北京超市发公司某部于2008年 ：“……刘某，女，2005年4月8日病故，与牛某系母女关系。……”；6.刘某档案中的《商业人员登记表》一份，该表“家庭成员”一栏中填有“牛某”，女， ...

；由被告承担本案诉讼费用。 诉讼中，原告增加请求，要求被告为其办理人事档案、社会保险关系及住房公积金转移手续，并赔偿原告两年的失业保险金17856元。 被告 、被告之间的劳动合同关系即应终止，被告到2009年5月22日才向职工送达《解除劳动合同通知书》，是因被告尚须承担2008至2009年度的冬季供热 ...