审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握 条：“法定休假日安排劳动者工作者，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”规定，节假日三倍工资为(520元÷22天)×19天×3=1347.27元；5、带薪年 ...

审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握 条：“法定休假日安排劳动者工作者，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”规定，节假日三倍工资为(520元÷22天)×23天×3=1630.90元；5、带薪年 ...

天，因2009年5月1日—2009年5月30日休息日为11天（含法定节假日2天，双休日9天），故原告最多工作天数为30－11＝19天， 工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]X号)第二条之规定，被告应当支付原告加班费共计1天×1200元/月÷21.75天×150%＝83元。 三、被告北京 ...

，因2009年5月1日—2009年5月30日休息日为11天（含法定节假日2天，双休日9天），故原告本月应未加班。综上所述，原告2009年3 时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]X号)第二条之规定，被告应当支付原告加班费共计4天×4637元/月÷21.75天×150%＝1279元。 三、被告 ...

工作时间原告任劳任怨，每天工作超过八小时，每周休息一天。被告不按法律规定支付职工加班费，不交纳社会保险，强迫职工加班等违法行为。2009年4月1日， 假日8天（端午节1天、中秋节1天、国庆节、春节各3天），其节假日加班工资949元（860÷21.75×8×3），总加班工资为4665元（3716+949 ...

4、2007年3月20日至2008年5月4日期间平时、双休日、法定节假日加班工资x.19元。 被告某某公司辩称，2007年3月20日原告进入公司 查，被告提供2007年度被告总部加班清单，原告予以确认。该单显示原告2007年度加班费结算为x元。 审理中，被告提供原告工资清单，该清单显示2007年原告4 ...

3、邓某某于2008年6月25日以郑州三江华宇物流有限公司未足额支付加班费、经济补偿金、赔偿金等为由提起劳动争议仲裁申诉，请求：（1）经济补偿金： 适用有关用人单位在日法定标准工作时间、休息日工作时间、法定节假日工作时间以外延长劳动者工作时间应支付加班工资的规定，故上诉人邓某某上诉称被上诉人未按法律 ...

正常工作时间393天，法定休息日164天仅休息30天，法定节假日16天未休息(已由被告支付加班费60元)；原告何某某月工资880元，日工资42．06 ，原告于2007年10月8日以此为由申请解除劳动合同，同时要求按照相关规定给予经济补偿。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》( ...

；…”、参照《重庆市失业保险条例实施办法》（渝府发[2004]29）第某条规定，农民合同工一次性生活补助金标准按单位为其实际缴费年限应享受失业保险金标准的 月=3990元。 关于原告主张的法定节日加班费问题。庭审中，各方均认可2010年3月至2011年7月在法定节假日加班天数为10天，原告没有获得加班 ...

。参照《重庆市人民政府办公厅关于提高失业保险金发放标准的通知》（2008年12月）规定标准，现原告未给被某办理失业保险和缴纳失业保险费，应赔偿被某失业 .5月=3990元。 关于原告主张的法定节日加班费问题。庭审中，各方均认可2010年3月至2011年7月在法定节假日加班天数为10天，原告没有获得加班 ...