解除劳动合同理由的函件及快递证明，证明其发函要求某某上海分公司说明解除劳动合同的理由； 4、工资证明及发放工资的银行卡交易明细，证明其工资金额、其在职期间工资全额发放 的可能；对证据6表示已经不记得有无发过电子邮件，且紧急情况下不可能提前请假，事后补假也是可以的；对证据7表示，2009年8月其未签订降 ...

6,136.25元；2、补缴2009年10月至12月期间的城镇社会保险费；3、支付未提前30日解除劳动合同的一个月工资15,000元；4、支付违法解除 于本判决生效之日起十日内支付被告石某违法解除劳动合同的赔偿金15,000元； 五、原告某光学有限公司要求不支付被告石某2009年11月1日至2009 ...

经理职务，每月税后工资为人民币x元。2009年12月23日，被告无故提前解除了与原告的劳动合同，并于同日出具退工证明。被告的行为严重侵犯了原告的合法 原告的签名署期代表原告认可离职事实。 本院认为，因用人单位作出的解除劳动合同决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。本案中，被告主张原告在离职通知单 ...

证明田××在工作期间有连续旷工的情况出现。××公司违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定提前解除劳动合同,应向田××支付赔偿金。对于赔偿金的数额为经济补偿标准的二倍 ,故对田××的该项诉讼请求,原审法院在本案中不予审理。综上所述,依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、四十七条、第四十八条、第八十七 ...

采取暴力手段强行逼迫原告离开。现原告起诉要求被告：支付违法解除劳动合同赔偿金人民币14万元；支付未提前30天通知解除劳动关系的代通金x元；支付2004 证明本案经仲裁前置程序； 17、申请（传真件），证明原告于2005年3月要求被告将房租补贴提高到1000元/月，公司给予了批示同意； 18、2007年 ...

的劳动关系从2009年元月自动终止，原告要求支付在此之后的工资，保险，赔偿金没有依据，本案不是提前解除劳动合同，不存在赔偿金。 原告向本院提交的证据材料有 本院综合认定。原告对证据9中证明无异议，认为记录表不实，原告未收到解除通知，本院对证据本身予以认定。 根据庭审质证，依据有效证据，本院可以确认以下 ...

2008年10月13日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付工资扣款、加班工资差额、解除劳动合同的经济补偿金。该案经审理后，法院认为 。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位。现原告2008年10月11日解除 ...

月27日在被告公司工作，2009年12月3日，被告未提前通知便非法与原告解除劳动合同。原告月工资人民币x元（以下币种均为人民币）。因不服 合同。2009年12月17日，原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金5500元、补缴2009年12月社会保险费、支付代通金 ...

裁减人员清单报告表、裁员情况说明、裁减人员名单、补偿金方案、员工裁减说明、解除劳动合同通知书、结算清单、邮寄交寄清单、网上银行查询记录等在案佐证，本院予以 数额也未低于法定标准，故被告裁减原告等人员并无不当，原告要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同，于法无据，本院难以支持。至于新招录人员问题，被告已经 ...

裁减人员清单报告表、裁员情况说明、裁减人员名单、补偿金方案、员工裁减说明、解除劳动合同通知书、结算清单、邮寄交寄清单、网上银行查询记录等在案佐证，本院予以 数额也未低于法定标准，故被告裁减原告等人员并无不当，原告要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同，于法无据，本院难以支持。至于新招录人员问题，被告已经 ...