刘某某和凤城酒店双方签订的停薪留职协议书是先由刘某某提出书面申请，凤城酒店根据国家劳动人事部、国家经济委员会关于《企业职工要求停薪留职问题》的通知中的第三条至第六 劳动关系均无异议，故刘某某的连续工龄为24年。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条和第十条的规定，刘某某应得的经济补偿金为 ...

二审法院撤销原审判决的第一项和第二项。改判为利生公司向冯某某支付劳动仲裁费200元;并支付额外的经济补偿金9373。98元；本案一审二审的诉讼费由 冯某某请求支付额外的经济补偿金没有事实和法律依据。其次，法律没有规定单位解除劳动合同应于何时支付经济补偿金，更没有规定迟延支付应承担额外的经济补偿金，而且 ...

较差，未尽忠职守，严于律己，故不适宜继续在本公司工作”为由，单方解除劳动合同，但该公司未能提供充分的证据证明古某某有上述过错，因此佛山市顺德 佛山市顺德区佳晨实业有限公司辞退，没有向其支付经济补偿金为由，向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求佛山市顺德区佳晨实业有限公司支付2004年11月份的 ...

日，梁某某将出纳工作移交给劳村村委会。7月22日，梁某某向顺德区劳动争议仲裁委员会申诉。同月25日，该仲裁委以劳村村委会不是适格的被诉主体 未从实体上对梁某某是否存在严重违反规章制度和财务规定，劳村村委会是否有权单方面解除劳动合同的事实进行审查的基础上，判决劳村村X村民代表大会表决意见，在合同期内，并 ...

的行为严重损害了村委会及全体村民的利益。因此，劳村村委会有权单方面解除劳动合同。二、原审法院适用法律不当。原审认为“……依法劳村村委会除了向区某某支付 上对区某某是否存在严重违反规章制度和财务规定，劳村村委会是否有权单方面解除劳动合同的事实进行审查的基础上，判决劳村村X村民代表大会表决意见，在合同期内 ...

律师。 上诉人佛山市顺德区X镇X村民委员会(以下简称劳某村委会)因与被上诉人劳某某劳某合同纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第x号民事判决，向 条、第三十一条和第三十二条以及有关法律法规的规定执行；任何一方解除合同的，均须提前30日通知对方；合同期内，劳某某无过错，无违法的情况 ...

日，霍某某将出纳工作移交给劳村村委会。7月22日，霍某某向顺德区劳动争议仲裁委员会申诉。同月25日，该仲裁委以劳村村委会不是适格的被诉主体 。本案原审法院以劳村村委会未能提供证据证明霍某某存在过错或违法的情况下单方面解除劳动合同违法为由，判决劳村村委会向霍某某支付经济补偿金及额外经济补偿金，而劳村村 ...

辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。解除劳动合同是双方自愿的，不存在单方解除劳动合同的问题。 上诉人张某某在二审期提交证据材料如下 设备及相关产品的设计开发、组织生产、协助销售等工作。双方的意思表示真实，合同的内容也没有违反国家的禁止性规定，而在实际履行方面，张某某实际上自2003 ...

企业，陶某某要求工资及经济补偿，遂引起纠纷。 另查明，陶某某向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申诉，经审理，该仲裁委裁决顺陶某司向陶某某支付2005年7 对双方争议的主要问题，作以下认定：首先，关于顺陶某司是否构成单方提前解除劳动合同，顺陶某司应否向陶某某支付相当于一个月工资的经济补偿金1255.46元 ...

设计师的基本工资为2000元/月(含底薪500元和个人提成)。 原审认为，本案为劳动争议案。本案第一个问题是被上诉人2005年1月、2月、3月的 2、判令上诉人不用支付被上诉人所谓拖欠工资的经济补偿金1000元及所谓解除劳动合同的经济补偿金3670元；3、判令被上诉人承担仲裁处理费和案件受理费。 上诉 ...