运营部招商主管工作范围。 2008年4月29日，原告以诉请事项向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出对申请人的请求不予支持的裁决。原告不服， 。鉴于原告的工作岗位已被取消，原劳动合同无法继续履行，恢复劳动关系已无可能，但被告应支付原告解除劳动合同赔偿金。XXX公司与被告系同一法定代表人， ...

书面申请，被告应根据原告的工作年限支付经济补偿金。因被告解除劳动合同，未依法支付经济补偿金，故应当支付双倍的赔偿金。为此，原告诉至法院，要求被告 年底因为被告经营状况比较差，所以将提成奖金改为累进制计算。被告同意支付原告2009年KVM产品奖金1882.61元、DPI奖金394.32元。 上述事实，由 ...

予以认可。据此判决：上海培通机械有限公司于判决生效之日起十日内支付刘某违法解除劳动合同赔偿金12,251.46元；负有金钱给付义务的当事人如果未按判决指定的 金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 原审判决后，培通公司不服，向本院提起上诉。 ...

元。 原审法院经审理后认为：上海大康度假城、伏某某自1998年6月建立劳动关系事实清楚，法院予以确认。根据上海大康度假城向伏某某发出的《通知》， 采信。原审法院据此判决：上海大康度假城于判决生效之日起十日内支付伏某某违法解除劳动合同赔偿金30,800元。 负有金钱给付义务的当事人如果未按判决指定的期间 ...

》并于当日送达吴某丙，该决定符合法律规定，合情合理，故公司无需支付解除劳动合同赔偿金；3、公司已将2009年6月1日至7月7日间的工资汇入 不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。本案中， ...

年的养老保险金的诉求不成立。原告要求被告支付其解除劳动合同赔偿金的诉求与法无据。原告要求按480元/月支付其失业金标准过高，应按2004年的 ，让原告享受失业保险待遇，因被告没有为原告办理失业保险登记手续，所以原告要求被告支付失业金的诉讼请求应予支持，但应按2004年开封市最低工资标准计算，即300元 ...

如需支付原告经济补偿金和医疗补助金的，均可按照2325元标准计算。原告放弃要求被告支付2008年10月至2009年8月期间病假工资x元及25％补偿金3011元和按 的工作年限，给予原告的赔偿金为9300元。劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作而解除劳动合同的，除按规定支付经济补偿外，还应 ...

，原告的行为构成了单方无正当理由提前与劳动者解除劳动合同，理应承担相应的法律责任，仲裁委据此裁决原告应支付被告赔偿金差额，并无不当；综上，原告要求不再 本院难以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，本院判决如下： 原告XX通信(上海)有限公司于判决 ...

5和7不做确认。 经审理查明，被告于2008年7月3日向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委依法受理后进行了审理，并认定如下事实：被告梅XX ，原告的行为构成了单方无正当理由提前与劳动者解除劳动合同，理应承担相应的法律责任，仲裁委据此裁决原告应支付被告赔偿金差额，并无不当；综上，原告要求不再 ...

的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原、被告之间存在劳动关系，故原告应当为被告缴纳相应的社会保险。原告主张其于2005年8月与 月的上海市外来从业人员综合保险。 本案的争议焦点之二在于被告是否支付原告解除劳动合同经济赔偿金。本案中，根据原告的陈述，其认为被告变更原告工作岗位的 ...