内容为：原告称其要上班，但被告不让其进入单位，故要求被告出具解除或终止劳动合同证明。此前一天半未上班是前往劳动部门反映被告不发放工资的情况，其 。被告已经支付原告2011年4月份工资2498元。2011年8月，被告通过宁波市X区劳动保障监察大队段塘中队支付了原告2011年5月至7月的工资7044元。 ...

此诉讼请求本院不予支持。 对原告提出因被告未依法为原告缴纳社会保险费而解除劳动合同，要求被告支付经济补偿金x.75元，支付赔偿金x.5元的诉讼请求，本院认为 不定时工作制，被告向原告发放的工资中包含有节假日加班费，并且原告亦未提供证明其加班的合法有效证据，故对原告的此诉讼请求本院不予支持。 对原告要求 ...

通知王某，也未向其出具解除劳动合同证明，且在庭审期间也末提交证据予以证明，属程序不当，现王某不再要求继续履行合同，故海滨药业公司应当依照法律 未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。因用人单位欠缴或者拒缴 ...

举证证明加班的情况以及加班费的计算方式，而工资表中已表明原告领取了加班工资，故对原告要求另付加班工资的请求本院不予支持。 关于违法解除劳动合同 经济赔偿金。原告工作不满半年，经济赔偿金为一个月工资，即1845.5元。关于原告要求支付生活补助金即失业保险金的问题，属社会保险争议，与本案其他争议无关联性， ...

未对张某乙进行经济补偿，违反有关法律规定。现天瑞铸造公司称，未与张某乙解除劳动合同，要求张某乙回公司上班，张某乙不同意，双方劳动关系应视为 ，且没有证据证明天瑞铸造公司在经济形势好转情况下曾要求张某乙回公司重新上岗。天瑞铸造公司作为用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定单方解除劳动合同，应承担 ...

。 委托代理人李文锋，公司法律顾问。 原告黄某与被告梧州恒声电子科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2011年1月17日立案受理后，依法由审判员黄某 将该《决定》和《证明》以邮政快递的方式寄送给原告。原告于2010年11月4日向梧州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金、未 ...

。4、被告因原告未为其缴纳社会保险而解除劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，被告有权解除劳动合同，要求原告支付经济补偿金的请求合法合理。5 基本养老保险和失业保险参保手续并缴纳相关费用。2010年9月30日，原告出具证明称“刘XX系我中心轮换工，自1986年至今从事担粪清运工作。”后被告向 ...

的主张原告予以否认，缴纳社会保险费用应通过相关社会保险经办机构进行，在案证据并不能证明原告放弃相关社会保险的权利，故被告的主张，缺乏相应证据支持，本院不予采 和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第某十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： …… （三）未 ...

出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。故中国联合网络通信有限公司新郑市分公司应当为范某出具终止劳动合同证明并 其待岗是由于中国联合网络通信有限公司新郑市分公司不为其安排岗位所致，其要求支付待岗期间生活费的上诉理由也不能成立。社会保险的登记、社会保险费的缴纳 ...

9月的失业保险金、社会医疗保险金、养老保险金单位应支付的部分，同意双方解除劳动合同。要求驳回原告的其它诉讼请求，本案的诉讼费用我们认为应同原告负担。。 总实际工作时间不超过总法定标准工作时间就符合法律规定，且原告未提供证据证明加班工作的有效证据，对该项诉讼请求，本院不予支持。被告辩称关于延长工作时间 ...