两个月的工资无事实和法律依据。2009年7月23日后，王某某要求回公司上班，但遭到拒绝，不能认定是王某某单方面解除双方劳动关系。2009年7月 。 王某某同时亦上诉称，王某某的工资由基本工资和计件工资组成，与其相同岗位的其他员工工资为每月1,500元，根据同工同酬原则，本案中王某某的工资及经济补偿金和 ...

十一条经济性裁员之条款。被告未向本院提供证据证明公司有裁员的必要和裁员已经过了法律规定的程序。被告在审理中又主张解约是依据《劳动合同法》第 十日内向上海某有限公司支付个人应承担社会保险费部分人民币6,971元； 八、驳回袁某的其他诉讼请求。 双方如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华 ...

，但未提及让被告何时回来上班。原告为被告缴纳了2009年11月的上海市外来从业人员综合保险费。 以上事实，有裁决书、劳动合同、员工手册、工资表、解除劳动 证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，根据通告所显示的内容看，原告在2009年2月18日仅 ...

2008年9月1日至2008年9月15日正常上班工资1,575元及25%补偿金394元。 普陀豪享来公司为证明其主张，提供上海市普陀区劳动争议仲裁委员会裁决书一份 ，考虑到于某某本人的实际情况，愿在一审判决的基础上再一次性自愿补偿于某某5,000元，以体现该公司对员工的人文关怀。 经审理查明，原审法院 ...

申请用印须经过被告审核的事实；2、其他员工的劳动合同一组，证明被告代表公司与其他员工签订劳动合同，被告有使用公章订约的职权；3、电话录音文字整理 的。原告称，平时工作时间为8时至17时，中午休息1.5小时，双休日不上班。 被告对加班申请单的真实性没有异议，但认为被告经常加班是事实。原告虽然取得劳动部门 ...

月27日，原告以仲裁委员会逾期未作出裁决为由诉至法院。 以上事实，由劳动合同、《员工手册》、银行明细账、违纪违例行为处罚单、申诉书、受理通知书、劳动争议已受理未 而言，周六的进、出打卡记录并不完整，难以证明原告存在加班事实；退一步讲，即使原告在周六确有到过公司上班，但根据双方对加班事宜的约定，原告在2 ...

： 1、劳动合同及续订书（同原告证据1）。证明约定原告在税务咨询部门工作，原告应服从被告的管理和安排，公司有权根据经营状况、考评调整劳动报酬。同时证明 在生育、休产假之后，重返被告处上班，被告根据税务部门的实际工作需要，在合同约定的范围内安排原告从事税务部门转让定价工作之外的其他工作，此举并无不当。然 ...

中载明：“除单店主管职、总公司及区本部六职等(含)以上人员及公司总经理特准者外，所有员工在上下班时间及加班前后均需要考勤打卡。” 原审审理中，蒋某某 月份值班经理排班表”证明蒋某某存在法定节假日加班情况，其中“预定栏”中载明安排蒋某某于2009年1月1日、1月25日至1月27日上班，“实际栏”无记录。 ...

，公司处分错误，提供员工处分通知书2份予以证明。鸿兴公司认为证据与本案没有关联性，且王某某已经在处分通知书上签字。鸿兴公司称是因为王某某存在上班期间睡觉，以及存在 ；对于没有人下班进出厂门的录像，是因为公司有两个门，自己不是从被录像的门下班的，而是从另一个门下班的，也不能证明自己早退。鸿兴公司解释提供 ...

规章制度，清楚知道工作期间不能赌博； 三、员工奖惩规定（试行），证明被告XX物流公司适用的规章制度； 四、检查，证明原告存在上班时赌博的行为； 五、退工告知单 XX物流公司的印章或相关工作人员的签名，且该证据系单一证据，在无其他相关证据予以佐证的情况下，本院采信两被告的质证意见，对该证据不予确认。原告 ...