到原告华意公司工作，但未签订劳动合同。被告在原告公司初任仓储部经理，试用期二个月，工资每月2500元，转正后工资每月3000元。同年10月28日， 工作交接，其要求原告公司向其支付经济补偿金的意见，不予支持。依照国家相关法律法规的规定，养老保险、医疗保险、失业保险等险种的保险费的征缴既是用人单位的法定 ...

：1、徐某于2006年8月23日进新万进公司担任销售员工作，双方约定试用期结束后工资为2,000元，双方未签订书面劳动合同。2008年1月，新万 ，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费人民币10元，由上诉人徐某 ...

一份，其中约定：合同期限自2008年11月12日至2010年11月11日，试用期自2008年11月12日起(最长不超过六个月)；杜某某担任办公室人事行政 公司要求撤销仲裁裁决，并判令不支付相关费用。 原审法院另查明：天地纵横公司对杜某某实行指纹考勤。天地纵横公司作息规定为每周工作六天，休息一天。天地 ...

不当。原告的行为确实违反了被告公司的规章制度，被告对原告作出的相应处理符合法律规定，被告不应承担任何责任。故请求法院驳回原告的全部请求。另外，被告提起诉讼 ，其中约定：合同期限自2008年11月12日至2010年11月11日，试用期自2008年11月12日起(最长不超过六个月)；原告担任办公室人事行政 ...

的；另外，常某某系在孔某甲水泥管道厂单位临时帮忙不足一个月，充其量也只能为试用期。然而一审法院适用《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十 事项的通知》的规定，在用人单位与劳动者之间未签订劳动合同的情况下，认定双方存在劳动关系时可参照其他劳动者的证言。本案中，常某某在一审中提供了相关的工作记录以及 ...

橡果经贸有限公司签订的劳动合同书中约定的试用期（即2007年4、5、6月）的工资清单，无试用期满后的其他相关证据予以佐证，该证据不能证明原告 最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条第二款之规定，判决如下： 一、被告中国人民财产保险股份有限公司鹤壁市分公司赔偿原告穆某甲医疗费 ...

被告通过汇通快运致《函》原告，该《函》载明，“由于你因个人原因在试用期内于2008年1月31日主动提出辞职与解除劳动关系，故特此函告：你于2007年 与乔某某关于保密及竞业禁止的相关权利与义务的约定从即日起自行免除与终止。2008年3月20日，原告以被告未按规定缴纳社会保险费为由，向重庆市九龙坡区劳动 ...

工资为1077元，被告提供的原告所在岗位工资标准的说明，注明原告上班时为试用期，其工资每月为600元，根据本案的实际情况，现审查认定：原告的 、鉴定为九级伤残，原告依法享有工伤保险待遇，被告应当按照工伤保险条例的规定支付原告一次性伤残补助金、工伤医疗费、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、误工费、 ...

及送达回执，用以证明原告不服仲裁裁决后在规定的期限内起诉。 被告盈升（湖南）食品有限公司辩称，原告是在试用期内违规操作造成的，原告的医药费x.18 ，上诉于娄底市中级人民法院。 审判员钟国辉 二○○八年十二月三日 书记员周荣遐 附相关法律条文： 《工伤保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患 ...

、专利复审委员会部分事实认定错误。（1）、根据证据1“…每片含有叶酸0.4毫克，试用期受到…”的描述，每片含有叶酸0.4毫克在当时的条件下，是一个不确定值，最 符合专利法第二十六条第三款、第四款的规定。袁某分别于2004年6月16日和2005年3月9日提交了相关证据。其中： 证据1为《卫生部十年100 ...