受损的事实。7，请假条，拟证明2011年10月，原告因事请假，自动离职。 原告对证据1、2、3的关联性有异议，4、5、7的证明目的有异议， 已被视为已订立无固定期限劳动合同，因此，原告要求被告支付2009年元月至今的双倍工资没有法律依据，本院不予支持，至于原告要求被告支付2008年2月至12月的双倍 ...

王某甲提供的证据1、2的真实性没有异议，但提出王某甲的部分医疗费与本案无关，应予剔除，王某甲在单位上班，应该提供工资单。本院认为，根据门诊病历和 款项，限双方当事人在本判决生效后十日内付清。 如果双方当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第某百二十九条之规定， ...

人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销被告作出的解除劳动合同决定，支付违法解除劳动合同期间的工资损失x元（2100元/月ⅹ12月），该委于2011年9月29日以被告 。被告另于2008年4月11日制定了《员工考某管理办法》，规定了职工请假的程序及审批权限。对上述制度、规定被告通过其内部报刊进行了公示，并 ...

、医疗补助、独生子女费用，医疗补助费用、独生子女费用归乙方包干使用，节约归己；工资发放方式：甲方采用从《营运任务承包合同书》规定的营运承包费中核减工资额的方式 》中有关“承包期满后，乙方没有拖欠承包金，车辆按年审标准经检验合格，连同随车工具和车辆证件交甲方验收且其营运期间所发生各种违法、违纪行为解决 ...

的岗位是售票员，月工资是1000元加提成。原告在解除劳动合同之前并没有通知被告。被告打电话请假之后专门抱着小孩到公司去找过人事部门，当时与原告方的人事经理 ，时间为“2007年12月5日至2008年2月4日”，“此两月学习期间的工资由甲方照常发放给乙方，按1000元/月计取”，“乙方学习期满后必须为 ...

仲裁时提供的的合同显示，单位必须按国家有关规定对从事有职业危害的员工每一年进行一次健康检查。可是单位并没有履行自己的义务，导致杜某亮的病情被延误，杜 健康检查评价报告书和员工体检结果；3、2009年5月18日请假审批单；4、杜某亮考勤记录；5、工资发放清单；6、被告支付给原告补偿费记账凭证；7、洛阳市 ...

日至3月3日产生的误工费的请假不合法，不能证实其请假造成误工，但原告的主张有其单位出具的《证明》、《工资凭条》、《纳税证明》相互佐证， ，主张其因事故无法正常行动，需购买拐杖辅助行走；被告人保财险南宁支公司提出辅助器具费没有医院出具的医嘱；从本案实际情况来看，原告在事故之后，经过鉴定部门鉴定，原告的 ...

聘请人事外包单位代为负责人事管理工作。 被告张X辩称，被告系因病向原告口头请假并事后将病假单快递给原告，被告不存在无故旷工的情形，不同意原告要求退还 发放工资。现原告确认其未足额支付被告病假期间的工资，其请求被告退还已发放上述期间病假工资的诉讼请求，没有依据，本院不予支持。原告将财务工作和人事管理工作 ...

事实和法律依据，且严重损害了原告的合法权益，故请求法院依法判决确认原、被告没有解除劳动合同关系。 被告刘某某辩称：一、资兴市劳动争议仲裁委员会于2009年12 里，但原告欠发被告9月的加班工资326元。 案经本院主持调解，双方当事人意见分歧较大，调解未成。 上述事实，有原、被告的陈述、仲裁申请书、仲裁 ...

低，与被告同时期到单位的其他人员的工资待遇是一样的，是被告要到其他单位工作，自己离开的，也没有向其履行请假手续，后其实行门店承包制，要求其 ，本院不予支持，但原告应支付被告2008年10月至2009年10月10日放假期间的生活费，支付标准以每月100元为宜，共计1200元；社会保险属于国家强制性保险， ...