》中指出：“职工退休后，虽然与企业已不存在劳动关系，但他们过去在岗位上履行的劳动义务仍是其退休后享受养老保险金的前提和基础条件……据此， 规章之间，其他规范性文件之间……”这里并没有说适用“其他规范性文件”，就不属于人民法院调整的民事案件范围。恰恰劳动争议适用规范性文件，以此为审判的依据。被上诉人不服 ...
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》中指出：“职工退休后，虽然与企业已不存在劳动关系，但他们过去在岗位上履行的劳动义务仍是其退休后享受养老保险金的前提和基础条件……据此， 规章之间，其他规范性文件之间……”这里并没有说适用“其他规范性文件”，就不属于人民法院调整的民事案件范围。恰恰劳动争议适用规范性文件，以此为审判的依据。被上诉人不服 ...
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》中指出：“职工退休后，虽然与企业已不存在劳动关系，但他们过去在岗位上履行的劳动义务仍是其退休后享受养老保险金的前提和基础条件……据此， 规章之间，其他规范性文件之间……”这里并没有说适用“其他规范性文件”，就不属于人民法院调整的民事案件范围。恰恰劳动争议适用规范性文件，以此为审判的依据。被上诉人不服 ...
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》中指出：“职工退休后，虽然与企业已不存在劳动关系，但他们过去在岗位上履行的劳动义务仍是其退休后享受养老保险金的前提和基础条件……据此， 规章之间，其他规范性文件之间……”这里并没有说适用“其他规范性文件”，就不属于人民法院调整的民事案件范围。恰恰劳动争议适用规范性文件，以此为审判的依据。被上诉人不服 ...
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》中指出：“职工退休后，虽然与企业已不存在劳动关系，但他们过去在岗位上履行的劳动义务仍是其退休后享受养老保险金的前提和基础条件……据此， 规章之间，其他规范性文件之间……”这里并没有说适用“其他规范性文件”，就不属于人民法院调整的民事案件范围。恰恰劳动争议适用规范性文件，以此为审判的依据。被上诉人不服 ...
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且未经公司法定代表人同意，根据《全民所有制工业企业法》第五十三条的规定，工资调整方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项，均由职工代表大会审议 应当全面履行。 2、现有证据表明，被上诉人并无足够证据证实上诉人制定的“各岗位工资结构表”中的住房补贴项目已按上诉人的计划经上诉人职工代表大会或 ...
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人可根据有关规定，发放被上诉人各种津贴的约定，上诉人从1998年5月开始实施工资结构调整，将住房补贴列入工资结构表的一个项目，并从同年5月开始按调整后的 全面履行。 2、现有证某表明，被上诉人并无足够证某证某上诉人制定的“各岗位工资结构表”中的住房补贴项目已按上诉人的计划经上诉人职工代表大会或股东会议 ...
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：原告马某某系南阳水泥厂职工，原在该厂设备科工作，1994年12月27日又调整到该厂制成车间上班。1993年4月13日下午，南阳水泥厂下属的劳动服务公司经理 伏综字(1995)第X号《关于调整职工基本工资的实施方案》，该方案明确“94年1月至95年1月出勤率达不到50%者这次岗位技能工资只高套，但技能 ...
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1226.2元。同年5月，市社保中心对认定黄某某全部工作年限进行了调整，并调整核定黄某某领取月养老金为人民币1，240.10元。黄某某不服， 、上海市从事特殊工种职工退休审批表；4、养老金申报表；5、个人特殊工种岗位登记表；6、一次性补充养老金(变更)申报表；7、申请领取计划生育一次性补充养老金证明； ...
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系自动离职，不应获得经济赔偿金。2011年12月18日开始，何XX无故离开工作岗位，并不再上班。她自动离职的行为不属于《劳动合同法》规定的应获得经济赔偿金的 扣发何XX丧假期间的工资。2011年12月17日，XX公司将何XX工作岗位由东玺门调整至水云间。何XX从2011年12月18日起离开工作岗位未再 ...
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