少缴的社会保险费，支付2009年第二季度奖金3,000元及25%补偿金750元，支付解除劳动合同经济补偿金16,000元。仲裁委于2009年10月7日裁决如下，明 最后告知未解决的事宜：1、2009年6月27日要求归还公司领款时提出辞职；2、王某承诺2009年7月10日归还各项款项或提供现金去向证据， ...

经济补偿金的赔偿金6000元；4、报销原告为公司购买物品的费用3881元；5、赔偿原告误工费2000元，交通费500元。 2009年10月20日，淇县劳动 同意。原告当天结清手续，离开公司。 本院认为：劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》规定：实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业应按劳动部《 ...

。劳动关系终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，原告应当在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。原告却于2008年2 信阳市烟草公司罗山县分公司答辩称，上诉人汪某于2006年2月辞职外出打工，此后双方再没有产生劳动关系，其申请仲裁已超过《中华人民共和国劳动法》第82条 ...

劳动关系终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，原告应当在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。原告黄某却于2008 予以改判。 河南省烟草公司信阳市公司、信阳市烟草公司罗山县分公司答辩称，上诉人黄某辞职回家时，要求补点钱；被上诉人同意其要求，补发其俩个月工资1600元 ...

3月26日，彭某某的辞职申请获得楚天科技准许并签署解除劳动合同证明书。彭某某离职后，楚天科技按合同约定逐月向彭某某支付了经济补偿金。2008年5月，湖南千 为与楚天科技存在竞争关系的千山公司工作或提供服务，是否应当承担违约责任的问题。现将双方争议焦点分析如下： 一、2008年7月中旬，彭某某在开开公司 ...

日的工资。同年１０月１５日，卓达公司以伍某某在待岗接受审查期间，在未办理辞职手续的情况下私自离开公司为由，根据《卓达集团职工奖惩条例》的规定，对伍某某 ，再次说明双方就其开除问题、工资及补偿金、养老金的发放及缴纳协商不成。以上事实和证据证明：伍某某权利已被侵害；卓达公司与伍某某发生劳动争议之日应确定为 ...

两被上诉人并应按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，支付该拖欠工资的25％的经济补偿金1881元(7525．11元×25％)给 路费一次。1999年上诉人与东台公司签订的聘用合同并未涉及探亲路费报销的问题，而上诉人提供的被上诉人1994年的规章制度仅涉及探亲次数，并未规定路费报销 ...

；2、支付克扣工资、退还学习材料费1510元；3、支付经济补偿金6501.9元；4、支付未签订劳动合同的双倍工资26007.6元。同年4月27日，某 本院予以确认。 本院认为，依据《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见（试行）》第41条的规定，起字号的个体工商户，在民事诉讼 ...

极大的损失，导致我被迫辞职。为维护我的合法权益，特诉至法院，请求依法判令被告：一、支付拖欠我的工资款36万元并支付经济补偿金(按工资的25%计算 依据《中华人民共和国民法通则》第一百零八条、《最高人民法院关于贯彻执行若干问题的意见(试行)》第123条、第124条、《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定 ...

行政部办公室主任之职期间，利用职务之便，故意不签订劳动合同或在辞职前恶意抽走已签的《劳动合同》，此系××公司的一面之词，没有提供证据予以证明 问题进行了处理，而对于仲裁裁决中涉及的支付经济补偿金和缴纳社会保险费问题没有进行处理，违反了“全案审理”的审判原则。 被上诉人王××答辩称，原审法院认定的事实 ...