《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第三款规定：劳动关系解除或终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者 了基本养老保险和失业保险。2008年7月15日，被上诉人董X以书面形式提出辞职，上诉人洛阳XX医院的法定代表人于同年8月1日签字同意被上诉人董X辞职 ...

。2009年7月15日，原告辞职离开被告公司。2009年7月15日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付加班工资等请求，该会以嘉劳仲 月1日至2008年12月31日止的劳动合同，原告则以综合保险和工伤问题尚未解决为由拒绝签订劳动合同，故原告要求被告支付2008年2月1日至2008 ...

元。2007年11月7日，李某某要求河南新郑豫广煤炭有限公司为其解决社会保险问题未果，于2008年1月向新郑市劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求该公司为其 证明李某某辞职。本院对此证据不予采信。 二审查明的事实与一审法院相同。 本院认为，上诉人河南新郑豫广煤炭有限公司称被上诉人李某某是因其认为工资低而于 ...

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第三款规定：劳动关系解除或终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者 了基本养老保险和失业保险。2008年7月15日，被上诉人董X以书面形式提出辞职，上诉人洛阳XX医院的法定代表人于同年8月1日签字同意被上诉人董X辞职 ...

的孩子的命重要。原告很伤心，遂辞职。原告孩子出院后，原告多次找被告要求支付2008年2月1日至7月18日的工资，并要求返还原告的贴纸机、显示器 按惯例将原告2008年2、3、4月的劳务维修费用以现金形式支付，不存在拖欠报酬问题；被告从未见过原告诉请返还的财产。 被告都市网吧就其答辩提交了以下证据：1、 ...

，维护医院利益，不得从事在职时的第二职业。否则，一经查实，医院停发所有工资及非生产性福利待遇”；同月15日，被告根据中组部、人事部、卫生部《关于深化卫生事业 第二条第二款的规定，事业单位人事争议的范围是‘事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的争议。’你们所申请的事由既不是 ...

无异议，本院对该份证据的真实性依法予以确认。原被告提交的法律法规系法律适用问题，不作为证据认定。 本院根据当事人的陈述、举证及诉辩意见，对本案事实确认 经鉴定为伤残六级。2007年被告恢复工作，至被告2008年5月4日提出辞职前，每月工资为400元。截至2008年5月，原告拖欠被告养老保险费33个月， ...

事实是原告与被告李某甲的劳动合同到期后，被告李某甲仍在领取原告的工资、接受原告的指派从事雇佣活动，故对此辩解，本院不予采信；被告李某甲辩解 元，各赔偿义务人理应在其过错范围内予以承担。 三、各方当事人在本案中的责任承担问题： 原告张掖市康乐公司认为，该起交通事故发生后，张掖市公安局交通警察支队甘州大队 ...

，李某进入中农科发中心工作。从2005年9月开始，李某享受中层领导的工资待遇。2006年10月，李某开始从事农药代理登记业务，任业务组组长。李某与 商业秘密的主张，依据不足，本院不予支持。其次，对于上诉人提出的价格不一致的问题，如果在他人掌握了商业秘密持有人的交易价格后，该价格就是今后其交易的参照标准 ...

国都分公司营业执照副本，进极北京分公司提交的恒昌公司保安员名单、工资档案表、情况说明、1份辞职申请、12份劳动合同、证人证言，以及证据交换笔录、庭审 法规的强制性规定，合法有效。双方当事人均应遵循合同约定履行义务。 本案的焦点问题是进极北京分公司单方解除合同是否有合法依据，进而判断是否属违约行为。 《 ...