与被告延津县饮食服务公司签订了劳动合同，约定合同期限为10年。原告申彩艳工作岗位为服务员，月工资为300元。后因被告延津县饮食服务公司经营不善，原告申彩 问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之 ...

到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告程XX诉称，原告于1970年进入被告处工作。2008年8月被告无故解除双方的劳动关系。因此原告要求被告支付违法解除劳动 。在劳动争议案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议，由用人单位负举证责任。 ...

劳人计[1983]X号）规定：“停薪留职”期满后一个月内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理，给予除名处理，履行 的解释》第十三条规定：“用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。故 ...

，另有津贴、效益奖、全勤奖等其他正常出勤工资性收入和加班工资。其在被辞退前的月平均工资为1594元。 以上事实，有裁决书、工资支付明细表、劳动合同及 合同期间的正常出勤工资标准、离职前的月平均工资标准、被告在原告处连续工作年限等进行计算，原告实际应支付被告未订立书面劳动合同期间的双倍工资差额和解除合同 ...

条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任” 管理和物流流转的秩序，且正是公司规范和严格管理物流过程的关键时期，给管理工作也带来了负面影响，其行为已经达到严重违反规章制度的程度，上诉人依据双方劳动 ...

问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任的 执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。 审判长刘光明 代理审判员谭中宜 代理审判员甘国艳 二OO九年十一月五日 书记员梁 ...

，单位一直没有通知原告回单位上班，原告于2007年2月口头向被告申请要求回单位工作，被告以原告档案丢失为由要求原告提供依据，经原告多次走访才查到原告1978 问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任的 ...

了本案，现已审理终结。 原审判决认定：原告孙某某于1958年到宝丰县石桥机械厂工作，1989年12月办理了退养手续，退养时其月工资调至104元，1995年 ，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任 ...

组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 一审查明，刘某乙1986年12月到服装厂工作，1996年因服装厂效益不好，职工放假。1997年服装厂作出汴服厂字(1997)第 十三条规定，因用人单位作出的开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 ...

的若干规定》第六条规定：因用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。对于郑某 ，其离职后并未按公某的制度办理交接手续，也未按规定交还已收回的货款及工作牌给上诉人。被上诉人的擅自离职行为违反了公某的有关管理制度，其没有办好交接 ...