，导致本案纠纷。 一审法院认为：原告自2002年8月起雇佣被告XXX在其公司工作，原、被告双方虽然没有签订书面劳动合同，但原告对其所属幼儿园招聘被告 保障被告XXX享有的劳动权利和履行劳动义务；原告未与被告签订劳动合同，违反劳动法规定，应依法履行相应的劳动义务。原告所述其与被告XXX没有建立劳动关系 ...

项规定，与用人单位解除劳动关系的职工；依法被解聘、辞退、除名、开除的职工；依照法律、法规、规章规定享受失业保险待遇的其他职工。”《重庆市失业保险条例》第十 补偿办法》（劳部发[1994]X号）和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，隆力奇公司重庆分公司应当向徐某支付经济补偿金及额外经济 ...

15天或一年内（自第一次旷工之日起计算）累计旷工30天以上者，给予辞退。汪某某对此提出异议，认为该条例没有向劳动者公示，不能作为解除劳动关系的 有限公司根据其员工奖惩条例，以汪某某严重违反公司纪律为由，决定解除与汪某某的劳动关系，并以法定程序进行了送达，符合法律规定，本院予以支持。汪某某要求新郑市金源 ...

年到原平顶山市X路管理分段即公路管理分局处和顺畅路业公司工作。2008年1月，顺畅路业公司口头辞退了王某甲等十九人，王某甲等十九人也未 ，国家相关的法律法规并没有否定其效力，1995年劳动部颁布的《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》规定，“用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定 ...

合同或因违纪、违法被除名，辞退、开除）而服务期未满者，均适用本暂行规定。第九条规定以上人员离开（集团）公司时，如劳动合同约定期限未满 训练费用为x元本院予以采纳。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得 ...

合同或因违纪、违法被除名，辞退、开除）而服务期未满者，均适用本暂行规定。第九条规定，以上人员离开（集团）公司时，如劳动合同约定期限未 元，共计x元本院予以采纳。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过 ...

合同或因违纪、违法被除名，辞退、开除）而服务期未满者，均适用本暂行规定。第九条规定以上人员离开（集团）公司时，如劳动合同约定期限未 训练费用600元，本院予以采纳。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得 ...

《职工保守公司商业秘密承诺书》。”第9条第（七）项约定：乙方因违纪而被辞退或乙方因本人有特殊情况，需要辞职并经甲方同意的，则甲方不给予任何经济补偿 令对第三者的商业秘密负有保密责任的资料或物品。”第6条规定：“承诺人如违反上述规定，……承诺人并有赔偿公司所受损害及负担泄密的法律责任。”第7条规定：“本 ...

本院认为，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者 人星期六、星期天未到岗上班也有一定原因，加之上诉人在公司工作的十多年里亦无其他严重违反公司劳动纪律的情形。因此被上诉人以上诉人旷工二天严重违反了 ...

本院认为，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者 人星期六、星期天未到岗上班也有一定原因，加之上诉人在公司工作的十多年里亦无其他严重违反公司劳动纪律的情形。因此被上诉人以上诉人旷工二天严重违反了 ...