为正式员工。由于某公司的种种原因，致使至今没有签订劳动合同与发放工资。在此期间，该员工没有违反本公司劳动纪律的现象”，李昌诚系原告总经理，以此证明原、 原告副总经理，以此证明原、被告之间存在劳动关系，原告未与被告签订劳动合同、未发放工资； 4、2009年6月30日张淼情况说明一份，以此证明原、被告之间 ...

某而患病，相关医疗费应由公司承担；4、四达公司存在违反劳动法律法规的事实，其据此主张解除劳动合同及相应的经济补偿金，应当得到支持。管某某认为原审判决认定 离职，应当认定管某某在未办理离厂手续的情况下自行离职；管某某自行离职后，主张光明公司、四达公司支付解除劳动合同经济补偿金，无法律依据，本院不予支持。 ...

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 ...

在此期间，公司没有收到原告的任何请假条等相关信息。根据公司的劳动合同，原告属于严重违反公司劳动纪律，2005年7月，经公司党政工联席会议研究决定解除与原告的劳动 在没有证据证明其通知过原告王某甲上班的情况下，单方面决定与王某甲解除劳动合同，同时又没有及时将解除劳动合同的决定送达原告王某甲。因此，被告神 ...

人提出异议的证据，本院不予采信。 经审理查明，原告与第三人2008年4月1日签订劳动合同，合同主要约定原告在被告单位从事供电营销工作，固定劳动期限 工伤或者视同工伤。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二条的规定，所谓违反治安管理行为，一般指因故意或重大过失或在事故中应当承担主要责任，扰乱社会秩序， ...

7381.14元。申诉人与被诉人虽未签订书面形式劳动合同，但已形成事实劳动关系，申诉人在工作中病发入院治疗，其情况属职工患病，应按国家有关规定享受劳保 可以根据职工的工作年限来计算病假的长短。上诉人未给被上诉人参加医疗保险，违反了劳动法的相关规定，所以应该承担相应的责任。 本院经审理查明的事实与原审 ...

部门缴纳。为此，林某提出解除劳动合同，并要求其支付相应的补偿，艾麦公司同意解除合同，却拒绝支付补偿金，其行为已违反了法律规定。林某依法向 .92天×8小时工作时间。并且艾麦公司每逢节假日都会发放一定金额的节日加班费，一般节日发放l00-200元，春节发放1000-3600元，故对林某要求支付加班工资的 ...

，原、被告约定按基本工资加提成的方式计算原告的工资报酬。但双方没有签定劳动合同，被告没有依法为原告缴纳各项社会保险、工伤保险。2007年7月24日原告 调解协议的内容自双方在调解协议上签名后即具有法律效力。 上述协议，不违反法律规定，本院予以确认。 代理审判员陈小兵 二OO九年八月二十一日 书记员龙丽...

产品属于正常工作范畴，加上引发本案纠纷与刘某某不努力工作有关，按照本案实际情况和公平原则，对刘某某要求支付工资25%的违约金、节假日加班工资6274元及其 应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。刘某某与王某甲 ...