事务所律师（特别授权）。 上诉人重庆英凯美医疗器械有限公司因与被上诉人何某某劳动争议纠纷一案，不服重庆市九龙坡区人民法院（2008）九法民初字第X号民事 的义务。上诉人重庆英凯美医疗器械有限公司主张合法解除劳动合同，须提供充分的证据证明上诉人有违反其规章制度的行为，对此上诉人重庆英凯美医疗器械有限公司 ...

，被告按照约定扣发了原告的工资。2005年12月19日原告收到被告与其解除劳动合同的通知，该通知为新民司字[2005]第八号文《关于戚某某同志问题 况且在被上诉人的会议记录中也没有记载因违反公司规章制度与上诉人解除关系的内容。因为在被上诉人制定的规章制度中没有可以解除劳动关系的条款，而且也没有规定借款 ...

合同的意见一份，欲证明集团公司同意被告立即解除与原告的劳动关系； 证据5、规章制度，欲证明被告对原告解除劳动合同的依据。 经庭审质证，本院综合分析 ，被告湖南株洲化工集团浩瀚建筑安装有限公司解除与原告彭某某的劳动合同没有违反法律规定，故原告请求判令被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求，本院不予 ...

公司工作至６０周岁，张某在服务期限届满前向海航公司提出辞职属于单方解除劳动合同的行为，违反双方的约定，已构成违约，应承担相应的赔偿责任和违约责任。张某 对飞行安全奖发放有严格的适用范围和条件，而且制定该文件是劳动法赋予用人单位规章制度自主权的体现，根据该文件的规定张某自辞职之日起不具备发放飞行安全奖的 ...

并没有违反法律规定，故威德力机械厂以万某某严重违反用人单位的规章制度解除与万某某的劳动关系，依法不需要支付经济补偿金给万某某，威德力机械厂提出的理由， 五条第二款的规定，判决：佛山市顺德区伦教威德力木工机械厂不需要支付解除劳动合同经济补偿金给万某某；本案的受理费50元由万某某负担。 万某某不服上述判决 ...

约定的第某一条条款内容之外，其余协议内容与环球国际大酒店提交的《试用期劳动协议书》前十条条款内容完全一致)反驳环球国际大酒店的上述主张。一审法院认为，环球 早退，严重违反环球国际大酒店单位的规章制度，但环球国际大酒店未能提交证据予以证明，故环球国际大酒店辞退韦某无合法依据，属违法解除与韦某的劳动合同。 ...

权限为一般授权代理。 原告常德海众混凝土有限公司（以下简称海众公司）与被告彭某劳动争议一案，于2011年12月19日起诉，本院受理后，依法由审判员梅勇适用 发生了一次事故，但损失不大，尚未达到严重违反海众公规章制度的程度和《劳动合同法》第某十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的条件，海众公司解除与彭 ...

某（北京）有某。 被上诉人（原审被告）丁某。 上诉人某（北京）有某因劳动争议纠纷一案，不服北京市X区人民法院（2008）海民初字第×号民事判决，向本院提起 （3）项规定，丁某严重违反某公司劳动纪律或规章制度的，严重失职、营私舞弊，对某公司利益造成重大损害的，某公司可随时解除劳动合同。王某系某公司的市场 ...

《劳动合同法》第三十九条规定了劳动者有严重违反用人单位规章制度等情形的，用人单位可以单方解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位根据《 劳动合同。 本案经审理查明，2007年8月16日，李某与某某重庆公司建立了劳动关系，并领取了公司的《员工手册》（版本号Ver:1.2）。2008年8月 ...