所签订的无固定期限劳动合同。被告违法解除劳动合同的行为严重侵犯了原告的合法权益，被告应根据《劳动合同法》的相关规定支付原告经济赔偿金104690元。同时原告 合同。故公司将按法律规定给予其相应的经济补偿，而其要求经济赔偿金的诉讼请求无合同依据和法律根据。 综上所述，答辩人认为被答辩人所提上述诉讼请求 ...

。 宣判后，原审原告胡某不服并提出上诉称：1、被上诉人违法解除与上诉人之间的劳动关系，应按经济补偿标准的二倍向上诉人支付赔偿金；2、被上诉人迟延支付 年休假工资问题提出上诉，故本院予以维持。关于上诉人要求依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，被上诉人应给付其拖延支付带薪年休假工资25%的经济 ...

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，该条第三款规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因李 故本院不予审理。根据劳部发[1994]X号《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定，渔业职工因工作性质特殊，需连续作业，可实行综合计算 ...

元/月计算）及25%的经济补偿金x元，以及工资与补偿款之和的5倍的赔偿金x元；3、其被迫要求解除劳动关系，京源纸业公司和石油机械公司应支付其解除 不属于劳动争议管辖范围并无不当。黄某乙要求按济源市职工平均工资为基数计算解除劳动合同的经济补偿金，没有法律依据，本院不予支持。黄某乙到京源纸业公司上班后，京 ...

。本院认为，企业因生产特点不能实行标准工时工作制而实行其他工作和休息办法，应当经劳动行政部门批准。本案中，原告所提供的企业实行其他工作时间制度的批复 原告据此对被告给予大过二次进而解除劳动合同的处罚缺乏事实依据。根据规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 ...

，但一审判决却认定“陈某向平顶山 市劳动仲裁委申请裁决解除劳动合同关系”，并判决解除双 方的劳动关系，超出了双方的诉讼请求，程序违法错误。二、 陈某在2010年1 第三十八条的有关规定，致使陈某依法请求解除劳动合同。因而上诉人都邦保险公司应当向陈某支付相应的经济补偿。关于上诉人都邦保险公司是否拖欠陈某 ...

我们5个人才知道单位以下岗再就业为名，已经将我们一脚踢开，不知单位解除劳动合同的事实和法律依据是什么2、上诉人起诉请求与仲裁请求是一致的，并非原审认定 对双方产生法律约束力。但根据1994年12月3日劳部发（1994）X号《违法解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第九条之规定，应当支付职工经济补偿金。 ...

不将解除合同的书面文件送达给我们，既然单位已经将我们一脚踢开，不知解除劳动合同的事实和法律依据是什么2、上诉人起诉请求与仲裁请求是一致的，并非原审认定 对双方产生法律约束力。但根据1994年12月3日劳部发（1994）X号《违法解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第九条之规定，应当支付职工经济补偿金。 ...

我们5个人才知道单位以下岗再就业为名，已经将我们一脚踢开，不知单位解除劳动合同的事实和法律依据是什么2、上诉人起诉请求与仲裁请求是一致的，并非原审认定 对双方产生法律约束力。但根据1994年12月3日劳部发（1994）X号《违法解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第九条之规定，应当支付职工经济补偿金。 ...

我们5个人才知道单位以下岗再就业为名，已经将我们一脚踢开，不知单位解除劳动合同的事实和法律依据是什么2、上诉人起诉请求与仲裁请求是一致的，并非原审认定 对双方产生法律约束力。但根据1994年12月3日劳部发（1994）X号《违法解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第九条之规定，应当支付职工经济补偿金。 ...