杨浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金5000元、代通金2500元、未签订劳动合同的两倍工资27,650元、补缴2008年10月至 合同，原告亦未举证证明系被告原因未签订，故原告应自用工第二月起支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额，具体数额，由本院依法确定。 原、被告 ...

元；3、2009年8月5日至11月2日期间未签订劳动合同双倍工资x元；4、违法解除劳动合同赔偿金4000元；5、2009年8月5日至11月2日 期间二倍工资差额并无不当，原告对仲裁裁决该期间的二倍工资差额为7632.18元无异议，故本院确认原告应支付被告2009年9月5日至2009年11月2日期间的二 ...

杨浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求名胜公司支付违法解除劳动合同的赔偿金5,000元、代通金2,500元、未签订劳动合同的两倍工资27,650元、补缴2008年10月 未举证证明系刘某甲原因未签订，故名胜公司应自用工第二月起支付刘某甲未签订劳动合同的双倍工资差额，具体数额，由法院依法确定。名胜公司与 ...

年2月16日法定节假日加班工资137.65元，违法解除劳动合同赔偿金4,400元。2010年5月30日，仲裁委作出裁决，裁决原告支付被告2009年3月至 提交的考勤表，可认定被告在职期间休息日共加班520.5小时，原告应支付被告加班工资5,743.45元，扣除原告已支付的3,317.73元后，原告还应 ...

47元；3、违法解除劳动合同经济补偿金14,386.92元；4、2008年7月25日至2010年4月8日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额79,533 于2010年9月30日前支付原告蔡某人民币25,000元； 二、双方无其他与劳动争议相关的纠纷； 三、案件受理费人民币10元，应调解结案，减半收取5 ...

县林业局李某等三位领导以体制改革无力支付职工工资为由指令原告不要再来站上班违法将原告辞退，原告坚持不同意解除合同。争议发生后，原告口头或书面向被告 原告对该裁决不服，故提起民事诉讼。根据相关法律法规之规定，被告单位违法解除劳动关系应支付赔偿金x元（月薪400元×1996年9月起至2008年9月计144 ...

开始进入新联发公司工作，2004年2月12日双方重新签订了为期一年的劳动合同，月均工资1350元。2004年4月5日，新联发公司对陈某某作出辞退处理， 提供任何证据证明其主张。因此新联发公司对陈某某的辞退处理违法。新联发公司应当向陈某某支付违法解除劳动合同的经济补偿金。原审法院判决新联发公司支付陈某某 ...

日至2011年2月9日未签订书面劳动合同的二倍工资66206元；4、支付违法解除某动合同的赔偿金20000元。南宁市劳动争议仲裁委员会于2011年6月23 （劳动者）不与广西X投资有限公司（用人单位）签订劳动合同的，广西X投资有限公司应根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款：“用人单位自 ...

重庆志平律师事务所律师。 原告周某乙与被告中国某某科技杂志社（以下简称某某杂志社）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告周某乙 以上一年以下，其本人工资为1800元，故按我国《劳动合同法》第八十七条和第四十七条的规定，被告应向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金3600元， ...

，认为其局在处理过程中，对永发公司在解除劳动关系时未向张某出具解除劳动关系证明、工作期间未支付张某加班工资的违法某为等事项未作出处理，属于未履行法某 劳动关系的书面证明。（三）张某认为永发公司在解除劳动关系时未出具书面解除劳动关系的通知，属于程序违法，应认定劳动关系仍然续存，属于张某与永发公司之间的 ...