；第2份是××公司单方面提供的，不能证明罗××没有权利领工资，因为双方没有解除劳动合同；第3份是公安机关的询问，与本案没有直接关系；第4份违反国家最低 %按月计发，20%留存公司作为风险金按年度发放，如工作未满一年或有严重违法违纪行为则不予发放。五、费用：1房租按5000元/年；2办公费用及电话补助等 ...

；第2份是××公司单方面提供的，不能证明罗××没有权利领工资，因为双方没有解除劳动合同；第3份是公安机关的询问，与本案没有直接关系；第4份违反国家最低 %按月计发，20%留存公司作为风险金按年度发放，如工作未满一年或有严重违法违纪行为则不予发放。五、费用：1房租按5000元/年；2办公费用及电话补助等 ...

书面警告书。2008年7月11日，被告发出解除劳动合同通知书，以原告旷工严重违纪为由解除了双方的劳动合同。 另查明，原告离职前12个月平均工资为 ，判决驳回上诉，维持原判。 2008年7月23日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付原告经济补偿金7,957.90元。2008年12 ...

》赋予公民的基本权利和义务，劳动者与用人单位之间的劳动合同非经法定程序不得解除或变更。我与原告订立无固定期限劳动合同，双方均应按法律规定履行劳动合同 职工代表大会，审议并通过了《卧龙区支行2005年第三季度员工业绩末位淘汰和违规违纪淘汰工作的实施细则》。2005年11月13日，农行卧龙区支行依据《卧龙 ...

宪法》赋予公民的基本权利和义务，劳动者与用人单位之间的劳动合同非经法定程序不得解除或变更。我与原告订立无固定期限劳动合同，双方均应按法律规定履行劳动合同。 ，审议并通过了《卧龙区支行2005年第三季某员工业绩末位淘汰和违规违纪淘汰工作的实施细则》。2005年11月13日，农行卧龙区支行依据《卧龙区支行 ...

》赋予公民的基本权利和义务，劳动者与用人单位之间的劳动合同非经法定程序不得解除或变更。我与原告订立无固定期限劳动合同，双方均应按法律规定履行劳动合同 职工代表大会，审议并通过了《卧龙区支行2005年第三季度员工业绩末位淘汰和违规违纪淘汰工作的实施细则》。2005年11月13日，农行卧龙区支行依据《卧龙 ...

第（二）款2项规定：乙方严格遵守市政府、行业主管部门和甲方制定的规章制度、劳动纪律，运营中坚持规范化服务，接受行业主管部门和甲方的各项专业检查和监督；第4 清楚的情况下做出错误判决。 1、驾驶员承包协议书第七条第四项约定:单方解除本合同,应提前30日通知对方,并承担违约责任；第七条第八项约定:本协议如 ...

洗碗数量，被公司主管朱某某委托的临时代管职工黄某发现，黄某将杜某的违纪行为报告了朱某某，为此原告杜某与其同在被告公司工作的丈夫阳卫忠指责黄某， 一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但原告于2010年11月24日就上述事实劳动关某解除后主张权利要求被告支付双倍工资 ...

常规考核，500元为重大事故责任考核）。因被告严重违纪，原告于2010年3月30日解除双方的劳动合同，现同意根据被告2010年3月的实际工作天数支付 元/月、加班工资人民币400元/月、绩效考核工资人民币1500元/月；双方在合同期间及解除劳动合同后，均负有保守商业秘密的义务；被告对在岗位上知悉的一切 ...

同年6月22日之后，原告一直未出勤，也未向公司请假。被告认为因原告严重违纪而辞退原告，故不应支付原告违约赔偿金和代通金。另外公司同意缴纳原告部分社会 远的员工给予每月200元交通费补贴；如员工不想去新厂区，作自动放弃，解除劳动合同，另每人一次性补助1000元。同时，被告通知原告因搬迁完毕不要再至老厂区 ...