手续、转移档案不属实。其公司已为被告李某某转移了档案，被告李某某未领取失业保险金的责任不属其公司；3、被告李某某要求其公司支付2004年放假到 失业手续期间的生活费无事实及法律依据；4、依据法律规定，社会保险费应当由用人单位和个人共同缴纳。其公司为被告李某某垫付的养老保险费2640.54元应予返还。 ...

年9月至今的生活费的主张，予以支持。被告作为原告的用人单位，有义务为原告缴纳养老保险费、医疗保险费、失业保险费及工伤保险费，且根据被告制定的《银川太阳雨针织有限 》的内容，且上诉人给被上诉人出具了《欠费明细》，被上诉人陈某某等人长期领取每月190元生活费的事实发生是由上诉人的行为所致，在上诉人不能解决 ...

月开始至2010年8月止。因原告不能提供劳动条件又未为劳动者缴纳劳动社保金，被告可以提出解除劳动关系，并有权提出劳动补偿，补偿包括停某津贴费、养老保险金 停某津贴”的规定，又根据《失业保险条例》中关于“失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个 ...

王某霞证某，证某曾在原告上告信上的王某霞因符合年终积累奖条件已领取该奖；证某十、（一）被告公司西奥【2004】X号文件与（二） 不予支持。劳动者与用工单位劳动关系存续期间，劳动者享有社会保险待遇，具体缴纳办法应以法律、法规办理。原告要求被告为其办理基本养老保险金、医疗保险金和失业保险金，本院予以支持。 ...

解除劳动合同代通知金5000元、解除劳动合同经济补偿金5000元。双方因工资及经济补偿纠纷，经劳动行政部门调解未果。同年3月28日，该仲裁委以单位已关闭为由 日决定停业整顿的，之前我们一直在公司上班。因为公司克扣我们的工资，故没有领取。公司2011年3月22日的停业整顿方案已经明确解聘我们。综上，原审 ...

某某赔偿金；4、城厢保洁公司应补缴其劳动关系存续期间的基本养老、医疗和失业保险并办理社会保险转移手续。莆田市劳动争议仲裁委员会于2009年8月14日作出 某某、李某某相应工资及加班费事实清楚，应予补付。尹某某、李某某每月领取约定工资为1050元，2008年7月至10月份李某某实际工资应为2108.78 ...

到联通南阳分公司上班，联通南阳分公司一直未为其安排工作。2009年元月虎某某领取工资后，联通南阳分公司通知其不再上班。联通南阳分公司没有给虎某某缴纳养老保险费 劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行，故被告应当为原告缴纳养老保险费、失业保险费、医疗保险费； （二）原、被告已建立 ...

6月支付扣押原告档案期间生活费x元；三、被告应即将原告人事档案移交延津县失业保险中心，逾期不交，每月支付生活费200元。 被告辩称，原告要求的养老 ，原、被告形成事实劳动关系。根据《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。关于社会保险，根据最高人民法院《关于审理 ...

、2001年10月17日，其为被告办理低保手续出具的证明；3、被告签字领取最低生活保障金的花名册。以上证据证明1993年以后其未为被告发放过工资及生活费等 缴纳养老保险费至1998年4月，未为其参加失业、医疗保险。2001年10月10日，被告以1993年下岗后单位未为其发放过工资、家庭困难为由提出低保 ...

年10月21日被告通知原告解除劳动合同，经协商，被告补偿原告经济补偿金、失业补偿金、生活补助费合计款8072.5元。在合同履行期间，原告的医疗保险已自 在被告单位工作已达2年，期间未休假，故应依法获得带薪年休假工资报酬，数额为1800元/月÷21.75天×10天×300%＝2483元（该款原告已领取） ...