5月14日至2006年5月13日，合同约定周xx工作岗位为工程部资料管理，但合同中并未约定工资的具体标准。该劳动合同到期后，双方未再续签新的劳动合同 劳动合同的双倍工资78,200元。2009年12月14日，上海市xx区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1、xx公司支付周x年5月15日至2009年7月2 ...
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5月14日至2006年5月13日，合同约定孙xx工作岗位为工程部安全管理，但合同中并未约定工资的具体标准。该劳动合同到期后，双方未再续签新的劳动 劳动合同的双倍工资99,000元。2009年12月14日，上海市xx区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1、xx公司支付孙x年5月15日至2009年6月15日 ...
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合同中王纪良的签名由坊展公司代为签署，合同期限自2004年5月14日至2006年5月13日，合同约定王纪良工作岗位为工程部现场管理，但合同中并未 合同的双倍工资54,450元。2009年12月14日，上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1、坊展公司支付王纪良2004年5月15日至2009年6 ...
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已全额支持。二审法院认为，腾X公司与钟某某于2005年元月25日签订劳动合同约定一年的劳动期限届满后，钟某某仍在腾X公司工作，双方当事人没有续签 。腾X公司未能按劳动合同法规定提前三十日以书面形式通知钟某某或额外支付钟某某一个月工资，就与钟某某解除劳动关系，属于违法解除劳动关系，应当依照劳动合同法的 ...
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合同法》，应依法支付给被告赔偿金”为由，作出商劳仲案字（2009）第X号仲裁裁决书。原告百分食品公司不服该裁决，于2009年11月2日向本院提出诉讼。 另 仍在放假期间，因此被告对原告不构成自动辞职，双方订立的合同仍在履行期间，原、被告均应按合同约定的义务继续履行。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六 ...
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结算单据，因此结算是无效的，还应按照合同约定的方式结算。黄某中院在双方对结算金额发生争议时，未按双方共同封存的仲裁样，送检化验，也未依据市场价进行结算 某中院认定该货物从青海省黄某州同仁县出发时的毛重为67.21吨，到达济源市放置一个月后卖给金沣实业有限公司时的毛重为66.3吨，0.9吨的差别属于正常 ...
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系加拿大国籍的外国人。原告与被告签订有书面《劳动合同》，合同约定：原告聘请被告担任公司亚洲采购总监，“合同有效期”约定为2005年12月15日至2008年12月14 00召开的电话会议中，公司的高级管理层向你提供了两个终止聘用关系的方案，一个是给你3个月基本工资代替通知，你安静地离职，另一是你离开公司 ...
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该劳动合同中陈xx的签名由xx公司代为签署，合同期限自2004年5月14日至2006年5月13日，合同约定陈xx工作岗位为总师室（部、科）工程 的双倍工资1,416,678元。2009年12月14日，上海市xx区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1、xx公司支付陈仕中2004年5月15日至2009年7月 ...
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5月14日至2006年5月13日，合同约定丁xx工作岗位为工程部资料管理，但合同中并未约定工资的具体标准。该劳动合同到期后，双方未再续签新的劳动合同 劳动合同的双倍工资85,000元。2009年12月14日，上海市xx区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1、xx公司支付丁x年5月15日至2009年7月2 ...
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年5月14日至2006年5月13日，合同约定褚xx工作岗位为工程部现场管理，但合同中并未约定工资的具体标准。该劳动合同到期后，双方未再续签新的劳动合同 劳动合同的双倍工资79,200元。2009年12月14日，上海市xx区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1、坊展公司支付褚x年5月15日至2009年6月 ...
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