元，9月份工资280元。2011年9月22日，原告向奉节县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求由被申请人奉节县某鞋店支付劳动报酬及加班工资等共2895.60元， 合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第某一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用 ...
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支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《（中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条、最高人民法院《关于实行社会保险的企业破产后各种社会保险统筹 同新乡市针织厂破产管理人签订了停薪留职协议书，该协议第四条约定：停薪留职期满，本人愿意回厂工作，需在期满前一个月向厂提出申请（即1986年3月）， ...
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工资939.01元（扣除地方教育性附加等费用），华普正方公司已实际履行了仲裁裁决第二项内容，无需再向罗某支付2008年3月工资。根据劳动合同法的规定 在一个工资支付周期内的，用人单位应按规定或劳动合同约定的工资标准支付。超过一个工资支付周期，用人单位应当支付生活费，生活费的标准应不低于当时最低工资标准 ...
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。 被上诉人大通公司答辩称：中国矿业公司在本案合同履行过程中开具的信用证与合同约定不符，出现严重过错，其行为已构成违约，应当全额退还大通公司交付的保证金。 并作出评判。2、虽然外贸合同约定有仲裁条款，但由于外贸合同具有双重性：一方面，作为明确外贸双方权利义务的合同，它是一个独立的合同；而另一方面，它 ...
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某的工资表及工资存折。 6、劳动仲裁裁决书。 4-6证证明原、被告之间形成事实劳动关系；证明原、被告在聘用合同书中约定的试用期为1个月即2007年8月 湘中科技职业培训学校应聘，8月22日正式上班，同日，双方签订了仅有一个月试用期的《教职工聘用合同书》，试用期工资每月800元，原告具体从事烧锅炉，维修 ...
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工作年限为1988年至1989年连续工作二年、1990年1月-11月工作十一个月、1991年至1993三连续工作三年、1994年2月-11月工作十个 劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》以及我国《劳动争议仲裁法》有关劳动仲裁申请时效的规定，因为《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...
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至今在洛阳中收公司工作。2011年2月22日，原告张××向洛阳市劳动争议仲裁委员会提出申请，要求一拖洛阳公司支付解除劳动合同经济补偿金x.34元。2011年 ，上述合同合法有效。因原告张××与洛阳中收公司签订《变更劳动合同通知书》约定在中国一拖集团有限公司工作的正式职工其工龄进入洛阳中收公司后，按国家 ...
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至今在洛阳中收公司工作。2011年2月14日，原告徐××向洛阳市劳动争议仲裁委员会提出申请，要求一拖洛阳公司支付解除劳动合同经济补偿金x.93元。2011年 ，上述合同合法有效。因原告徐××与洛阳中收公司签订《变更劳动合同通知书》约定在中国一拖集团有限公司工作的正式职工其工龄进入洛阳中收公司后，按国家 ...
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至今在洛阳中收公司工作。2011年2月14日，原告唐××向洛阳市劳动争议仲裁委员会提出申请，要求一拖洛阳公司支付解除劳动合同经济补偿金x.41元。2011年 ，上述合同合法有效。因原告唐××与洛阳中收公司签订《变更劳动合同通知书》约定在中国一拖集团有限公司工作的正式职工其工龄进入洛阳中收公司后，按国家 ...
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方式向湖南省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，并同时向常德市劳仲委申请延长劳动争议仲裁审理期限。张某因湘联公司申请劳动能力再次鉴定，撤回了2010年8月 超过一个月的，用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；超过一个月，未安排劳动者工作的，用人单位应按不低于当地失业保险标准支付停某 ...
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