伤残补助金不足部分的差额（略）.50元、一次性伤残就业补助金（略）元、一次性医疗补助金（略）.2元、住院期间伙食费441元，合共（略）.15元；仲裁费 家俬厂并没有按被上诉人李某的实际工资数额参加工伤保险，而是按较低的工资标准参保，造成被上诉人李某未能在社保部门获得足额赔偿，过错在于上诉人，因此， ...

能力鉴定结论书，依据国家GB/（略）-1996《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准，鉴定潘某为九级伤残。当事人收到结论书后没有申请复查。因双方没有 故原告应按《广东省工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向被告支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间的伙食费、工伤 ...

解除双方之间的事实劳动关系；由原告支付被告一次性伤残补助金18400元、一次性工伤医疗补助金19791元、一次性伤残就业补助金35184元、停工留薪期工资11500元、未 原告处工作期间遭受的伤害系工伤，而原告又未为被告参加工伤保险，被告又依法提出解除劳动合同，故原告应按照《工伤保险条例》规定的项目和 ...

受伤，受伤后被告住院治疗17天。2011年8月24日，西安市X区人力资源和社会保障局认定被告受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》规定，属于工伤认定 .83元。按照《西安市工伤保险实施办法》规定被告还应享受一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，标准均为6个月本市上年度职工月平均工资，按照2010年 ...

核拨为准）；二、被申请人（本案原告）支付给申请人（本案被告）一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金人民币29914.5元［（71.8岁月-35岁）×2318元×0.3］； 。因被告原工资是按实际出勤日计算，原每月工资额不一样，因此，原月工资标准应按原月平均工资确定较为合理，但原、被告却均没能提交某原月 ...

向被告支付上述款项。被告已向原告提出解除劳动合同，原告应当支付被告一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金各5616元。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任 本院采信被告关于其月工资为1600元的主张。职工因工致残被鉴定为十级伤残的，所享受的一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资，故被告的一次性 ...

为蒋某缴纳工伤保险费，理应负担蒋某的工伤待遇；因蒋某没有固定工资标准，故在计算工伤待遇时依照蒋某所在统筹地区即邵阳市2009年度职工人均工资 某条第（二）项明确规定“伤残待遇。包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金”，该办法第某规定“劳动保障行政部门依法认定为 ...

份作为证据证明自己的主张。因被告为原告工作，原告应提供证据证明被告的工资标准，由于原告没有提供证据证明，故可认定被告的日工资为人民币170元。综 伤残补助金（6个月×25天/月×170元/天）x元、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金〔（71.8岁－44岁）×0.3月/年×2054.5元/月〕x.53 ...

书面的劳动合同，2008年7月10日，原告在上班时受伤，被告仅支付部分医疗费用。在劳动争议工伤补偿时，被告却以原告于被告不属于劳动关系为由， ，且未办理工伤保险，故应由被告支付一次性工伤医疗补助金。根据湖南省的有关规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准分别为本人工资的8个月即1456× ...

丰肥业有限公司应赔偿李某某停工留薪期待遇7432元、一次性伤残补助金x元、一次性工伤医疗补助金x元、伤残就业补助金x元、劳动能力鉴定费300元、伙食补助费742元、 劳动关系的理由不能成立。一审判决计算李某某的各项赔偿标准正确，且豫丰肥业公司对赔偿数额和标准也没提出异议，故本院予以确认。综上，一审认定 ...