年，且发放时仍在职。其与阳某某在2008年12月协商解除劳动合同，公司给其的补偿金也高于法律规定，公司也没有承诺过向其发放年终奖。公司在2009年 劳动合同协议书和2001年至2008年年终奖评定规则，证明双方劳动合同中未约定年终奖，年终奖发放时已经离职的员工都不享受年终奖。阳某某对上述证据无异议，但 ...

程度。郑州市第二人民医院亦未证明律某某违反了其规章制度的其他规定。因此，郑州市第二人民医院2009年3月3日对律某某作出的《离职通知书》中对律某某 合法有效，本院予以认定。协议签订后，申请人郑州市第二人民医院按照有关政策规定，给被申请人律某某办理入编手续并且已经得到郑州市机构编制委员会同意，后因其对被 ...

擅自汇给原告人民币6,000元，原告认为该款并非竞业限制补偿金，同意返还。请求法院判令原告不必停止为久保田发动机（上海）有限公司继续工作。 原告为证明其 日至2007年12月21日。协议同时约定：因培训内容属于公司机密，原告离职后一年内不得在同行业其他企业任职，否则视同泄漏公司机密将追究其法律责任。并 ...

原告在房产销售上并无障碍，被告未延误原告销售。同时，被告对原告提供的用以证明其广告投入损失及租金、违约金损失的相关证据表示异议，称上述证据均是与 离职构成不可抗力为由解除合同，但根据法律规定不可抗力是指法律所特指的相关事件，员工离职不属不可抗力的法定事件，其所在公司如因此无法开展工作是该公司的内部管理 ...

明细表记载的实发金额为准。 本院认为，根据法律规定，作为经济补偿金和赔偿金计算基数的离职前12个月平均工资应为应发工资标准，而非实发工资标准。故确认被告 了被告几天的休息，但其对确有必要跨年度安排年休假未予以举证，也不能证明跨年度安排年休经过了被告本人的同意，其提供的《2008年年休安排于2009年 ...

任培训主管，每月工资1500元。但被告一直未与原告签订书面劳动合同，也未给原告缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险。被告于2009年6月 与被告存在事实劳动合同关系，月工资1500元/月。 证据2、员工离职（调动）会签单复印件一份，证明原、被告存在事实劳动合同关系。 证据3、员工转正审批 ...

××、陆××出庭作证，证明自动离职的处理决定已送达给原告本人。 原告刘某某对被告丝织厂提交的证据1、2有异议，认为该通知及处理决定送达程序不合法。对证据3 ，开封市劳动仲裁院于2008年5月28日以申请已超申诉时效为由作出汴劳仲不字（2008）第X号不予受理通知书，于2008年6月3日送达原告，原告于 ...

时效为由不与受理，原告认为被告对原告作出按自动离职处理的决定，没有送达给原告人，该处理决定不发生法律效力，原告与被告仍然存在劳动关系。而且原告从南阳市住房 企业发生工作关系、工资关系、保险福利关系以及所有与劳动关系相关的其他关系，这证明劳动者一方在客观上存在知道其权利已被侵害的事实，在主观上已放弃了与 ...

系沈阳监狱管理分局轴瓦厂职工，故该厂应当保障李某某享受社会保险的权利，其没有给李某某办理医疗保险、失业保险及养老保险的行为违反国家法律规定，原审判决由沈阳 协议书有可能不是李某某本人签字，是别人代签的。本院认为对李某某的签名真实性问题应由沈阳监狱管理分局轴瓦厂负责举证，现该厂没有证据证明自动离职申请及 ...

月）证明被告方在职工扣减错误的加班时数的事实，证明原告离职时的实际加班时数为500－104＝396小时；3、工资表一份（2008年3月－6月） 担任领班职务。三、工作时间和休息、休假及劳动保护和劳动条件：甲方安排乙方执行不定时工时和综合计算工时工作制。四、劳动报酬：试用期期满根据乙方岗位确定为600元 ...