到庭作证。外来从业人员用工（综合保险）备案登记表上记载：“劳动合同是否签认”项为“初签”，“本次劳动合同起止日期”项为“2009年2月5日至2012年2 本人小时工资标准的150％支付工资；安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200％支付工资。关于假期工资 ...

通过所在地劳动保障部门核准）；三、被申请人于本裁决生效后30内与申请人补签劳动合同。四、被申请人退回申请人为其垫付的2007年3月至2009年12月的 银行卡或存折部分，还有奖金、福利等其他以现金形式发放部分，上诉人虽不认可，但因其不能提供工资档案，未完成举证责任，故一审法院综合被上诉人的证据作出的 ...

通过所在地劳动保障部门核准）；三、被申请人于本裁决生效后30内与申请人补签劳动合同。原告不服仲裁裁决，诉至原审法院，要求处理。 原审法院认为，被告到原告处工作 或存折部分，还有奖金、福利等其他以现金形式发放部分，上诉人虽不认可，但因其不能提供工资档案，未完成举证责任，故一审法院综合被上诉人的证据作出的 ...

通过所在地劳动保障部门核准）；三、被申请人于本裁决生效后30日内与申请人补签劳动合同。四、驳回申请人其他申诉请求。原告不服仲裁裁决，诉至原审法院，要求处理。 或存折部分，还有奖金、福利等其他以现金形式发放部分，上诉人虽不认可，但因其不能提供工资档案，未完成举证责任，故一审法院综合被上诉人的证据作出的 ...

通过所在地劳动保障部门核准）；三、被申请人于本裁决生效后30内与申请人补签劳动合同。四、被申请人退回申请人为其垫付的2003年12月至2006年11月的 银行卡或存折部分，还有奖金、福利等其他以现金形式发放部分，上诉人虽不认可，但因其不能提供工资档案，未完成举证责任，故一审法院综合被上诉人的证据作出的 ...

。 原告XX（上海）有限公司诉称，被告原系其员工，双方签有有效期至2007年12月19日的书面劳动合同。由于出口生意出现严重亏损，其打算将原设在本市X路 与被告等人进行协商，尤其是辞退员工事实发生后形成的汇报材料，更不能证明原告曾就变更劳动合同一事多次与被告等员工进行协商。据此，可以认定原告第二项主张 ...

。 原告XX（上海）有限公司诉称，被告原系其员工，双方签有有效期至2008年10月11日的书面劳动合同。由于出口生意出现严重亏损，其打算将原设在本市X路 与被告等人进行协商，尤其是辞退员工事实发生后形成的汇报材料，更不能证明原告曾就变更劳动合同一事多次与被告等员工进行协商。据此，可以认定原告第二项主张 ...

加班记录，被告要求原告签订劳动合同，原告拒签，故被告同意支付原告2009年11月1日至2009年12月31日的工资9264.40元，不同意原告的其他诉讼请求 日孩子病情恶化，原告拨通被告委托代理人秦某电话，较为详细说明孩子的病情状况，并说明下周不能来的可能性很大，秦某表示理解，并回复就按照原告下周不能 ...

是原告发放的，之后的不清楚；对证据4的真实性无异议，的确是原告与被告综合部主任张x的谈话录音，但张x并未明确表示要解除与原告的劳动合同，只是说原告要 按原告自动离职处理，且录音时争议已发生，无法反映争议发生之时的客观真实情况，不能作为本案定案的依据；对证据7的谈话人员及谈话内容均无异议，但无法证明原告 ...

终结。 原告XX（上海）有限公司诉称，被告原系其员工，双方签有有效期至2008年10月9日的书面劳动合同。由于出口生意出现严重亏损，其打算将原设在本市X路 被告等人进行协商，尤其是辞退员工事实发生后形成的汇报材料，更不能证明原告曾就变更劳动合同一事多次与被告等员工进行协商。据此，可以认定原告第二项主张 ...