某条第（三）款规定：对不愿意留在改制后的企业工作的原企业职工，可与原企业解除劳动合同，对于1986年12月31日以前参加工作的职工按身份 天佐公司：1、支付一个月的工资500元及赔偿金125元；2、补发解除劳动关系的经济补偿金39083.47元及额外经济补偿金19541.74元；3、补发2005年1月 ...
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第某条第（三）款规定：对不愿意留在改制后的企业工作的原企业职工，可与原企业解除劳动合同，对于1986年12月31日以前参加工作的职工按身份 报告非其本人真实意愿，显然缺乏事实依据，不予采纳。 关于某某要求天佐公司支付解除劳动关系的经济补偿金及额外经济补偿金有无事实及法律依据的问题。南宁市第某轻工机械厂 ...
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（十）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。本案中，被告为原告的停薪留职人员，依《劳动人事部、国家经委关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》第三 原告莆田市X区笏石供销合作社与被告许某的劳动关系； 二、原告莆田市X区笏石供销合作社不必支付给被告许某解除劳动关系经济补偿人民币四万七百一十 ...
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及《管理层人员考勤管理制度》（2008年8月4日）的规定与职工的工资关系来看，企业职工的考勤均是与该职工的工资收入挂钩，体现在该职工的工资表册上，不管 的规定，李某的行为属于旷工和严重违反劳动纪律的行为，正商公司有权予以解除劳动关系。另外根据双方签订的劳动合同及补充协议的约定，当员工旷工三天以上，正商 ...
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年12月17日包括三十四名原告在内的105名职工（乙方）分别与被告（甲方）签订《解除劳动关系协议书》。该协议书约定：1、自2007年12月31日起， 发放办法》，并于2007年12月17日签订了《解除劳动关系协议书》，因原告起诉涉及的纠纷系企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，应当由政府有关 ...
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年12月17日包括三十四名原告在内的105名职工（乙方）分别与被告（甲方）签订《解除劳动关系协议书》。该协议书约定：1、自2007年12月31日起， 发放办法》，并于2007年12月17日签订了《解除劳动关系协议书》，因原告起诉涉及的纠纷系企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，应当由政府有关 ...
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年12月17日包括三十四名原告在内的105名职工（乙方）分别与被告（甲方）签订《解除劳动关系协议书》。该协议书约定：1、自2007年12月31日起， 发放办法》，并于2007年12月17日签订了《解除劳动关系协议书》，因原告起诉涉及的纠纷系企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，应当由政府有关 ...
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年12月17日包括三十四名原告在内的105名职工（乙方）分别与被告（甲方）签订《解除劳动关系协议书》。该协议书约定：1、自2007年12月31日起， 发放办法》，并于2007年12月17日签订了《解除劳动关系协议书》，因原告起诉涉及的纠纷系企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，应当由政府有关 ...
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年12月17日包括三十四名原告在内的105名职工（乙方）分别与被告（甲方）签订《解除劳动关系协议书》。该协议书约定：1、自2007年12月31日起， 发放办法》，并于2007年12月17日签订了《解除劳动关系协议书》，因原告起诉涉及的纠纷系企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，应当由政府有关 ...
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年12月17日包括三十四名原告在内的105名职工（乙方）分别与被告（甲方）签订《解除劳动关系协议书》。该协议书约定：1、自2007年12月31日起， 发放办法》，并于2007年12月17日签订了《解除劳动关系协议书》，因原告起诉涉及的纠纷系企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，应当由政府有关 ...
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