尚会休闲俱乐部有限公司提供营业场所，收取提成和管理费，不对徐某某进行劳动管理，不存在劳动关系。 徐某某为证明自己的主张，提供了以下证据：1、员工手册1份， ，现劳动者要求用人单位退还税款及提供扣税凭证的请求，没有依据。根据双方劳动关系解除的情形，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司与徐某某解除劳动关系，应向徐 ...
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尚会休闲俱乐部有限公司提供营业场所，收取提成和管理费，不对王某进行劳动管理，不存在劳动关系。 王某为证明自己的主张，提供了以下证据：1、员工手册1份， 现劳动者要求用人单位退还税款及提供扣税凭证的请求，没有依据，不予支持。根据双方劳动关系解除的情形，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司与王某解除劳动关系，应向 ...
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的标准，金卜公司方已经向白某进行了解释。 原审法院认为：对于劳动关系的解除，首先应该由用人单位予以举证，庭审中，金卜公司提供的证人证言以及证据，仅仅说明了 为由，要求白某在上海另行寻找工作，虽然电子邮件中并未明确写有要和白某解除劳动关系的字样，但按照常人的理解，该电子邮件本身表达的意思，即是表达了要和 ...
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年8月份被克扣工资2,775.90元，并提出新太阳公司曾两次口头通知其解除劳动关系，吴某某将通过法律途径维护自身合法权益；2009年9月21日吴某某未 年8月的工资差额2,265.75元之诉，不予支持；2、用人单位以重大违纪单方与劳动者解除劳动合同，应慎重，需查明劳动者确存在重大违纪事实并构成解除条件 ...
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尚会休闲俱乐部有限公司提供营业场所，收取提成和管理费，不对高某某进行劳动管理，不存在劳动关系。 高某某为证明自己的主张，提供了以下证据：1、员工手册一份， ，现劳动者要求用人单位退还税款及提供扣税凭证的请求，没有依据。根据双方劳动关系解除的情形，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司与高某某解除劳动关系，应向高 ...
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，其他人在打牌……”，表明裕佳公司并没有充分证据证明当天李某某是因为打牌才延误出车。再者，裕佳公司作出的解除劳动合同的通知上，不仅无法反映裕佳公司当时 ，本院予以确认。 本院认为，上诉人与被上诉人建立了合法的劳动关系，双方均应按合同履行。如用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济 ...
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劳动合同之规定而无效。因此沈飞公司与李某某签订无固定期限的劳动合同，沈飞公司在证据证明有法定或者约定劳动关系解除或者终止条件的情况下，无权单方 规定的赔偿办法》的相关规定及《老凝生工资支付规定》关于“用人单位解除劳动关系的决定被劳动争议仲裁委员会或者人民法院依法裁决撤销或者判决无效的，应当支付劳动者被 ...
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，500元也无法正常拿到。原告认为：原、被告之间至今仍存在劳动关系，在劳动关系存续期间，被告作为用人单位有向原告缴纳社会保险费的义务，同时《劳动合同法》 在工作岗位上工作一个月后擅自不到岗的行为是自动离职，是单方面与被告解除劳动关系，对原告要求支付经济补偿金的请求本院不予支持。原告诉称不上岗是因为被告 ...
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，标准为每月1200元×60%即720元。被告于2009年6月9日要求与原告解除劳动关系，原告没有提出异议，该院视为原告同意，双方于2009年7月9日解除 至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者 ...
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1988年2月转业到被告单位，从事金融业务工作。1997年11月20日到1998年3月间，从事打杂工作，2001年7月1日与被告解除劳动关系。原告因与被告劳动 劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。本案中被告辉县农行与刘某某解除劳动关系是在2001年7月1日， ...
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