,原告要求解除劳动合同,后双方为社会保险金,双倍工资,法定假日加班费及补发2008年10月、11月工资发生争执,原告于2008年11月13日向劳动争议仲裁部门申请仲裁,后 。 李某某答辩称：答辩人受聘于巨东公司，双方形成事实的劳动关系，2008年1月1日，双方签订劳动合同。因此，上诉人应为答辩人交纳 ...

事项向劳动仲裁委员会提出申诉，后双方又自行和解，好管家物业公司承诺与李某某签订正式的劳动合同，并补偿李某某现金500元，李某某撤回了仲裁申请。其后双方仍 停止李某某工作之时仍未与其订立书面劳动合同，也未依法为李某某缴纳社会保险费，现李某某请求与好管家物业公司解除劳动合同，法院予以支持。现好管家物业公司 ...

后，再次解除了与李某某的劳动合同。李某某于2008年3月17日到公司领到了解除劳动合同的通知，于2008年4月8日向开封市劳动仲裁院申请仲裁，仲裁院 没有任何不当之处，不应支付任何赔偿；3、年满45周岁从事有害工种的工人个人提出申请，经集团公司同意可以为其办理退休手续，但这一年龄不是法定必须办理退休的 ...

份证据在一审中没有提交，不符合新证据的规定。这都是上诉人与华泰公司解除劳动合同的辞职报告，与本案没有关联性。失业人员保险审核表说明上诉人在华泰公司的工作 可另行解决。第二，二审庭审中，上诉人申请对辞职报告上自己的签名和劳动合同上的增加项进行鉴定，因其在仲裁及一审阶段均未提出该主张，二审不予准许。第三， ...

，故对原告主张的工资标准予以采信。原告在起诉时已提出解除劳动合同主张，再要求被告与之签订劳动合同有违原告的真实意思表示，因此，被告支付双倍工资的期间 ，证据不充分，不予支持。据此判决如下：（一）、准许原告庄某与被告徐州公路运输集团有限责任公司解除劳动合同。（二）、被告徐州公路运输集团有限责任公司在本 ...

年11月4日，周某向徐州市兴林信息技术有限公司提出解除劳动，徐州市兴林信息技术有限公司同意了周某的解除申请，但双方就解除劳动合同后缴纳社会保险金、给付解除 玲个人支付还是被告公司支付,亦不能证明被告公司尚欠原告x元奖金这一事实,故对原告的该项诉请,不予支持。因原告2008年元月与被告签订书面劳动合同后 ...

年限的医保费；4、宾馆应为我出具解除劳动合同证明。 被告小浪底宾馆公司辩称，1、答辩人与原告之间系因劳动合同到期而终止，并非是原告在诉状中所 争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2009年3月30日做出涧劳仲案字第（2008）１１７号仲裁裁决书。 本院认为，关于本案被告是否与原告解除劳动合同还是终止劳动 ...

仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2009年3月30日做出涧劳仲案字第（2008）X号仲裁裁决书。 本院认为，关于本案被告是否与原告解除劳动合同还是 不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方人数提出副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。 审判长胡锦家 人民陪审员樊均纪 人民陪审员 ...

待遇损失1320元；5、被告应为原告出具解除劳动合同证明。 被告小浪底宾馆公司辩称：1、答辩人与原告之间系因劳动合同到期而终止，并非是原告在诉状中所 争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2009年3月30日做出涧劳仲案字第（2008）X号仲裁裁决书。 本院认为，关于本案被告是否与原告解除劳动合同还是终止劳动 ...

。被告温县劳动局无异议。 3、终止劳动合同通知书一份，被告食品公司解释称，该通知书送到原告家，原告拒签。原告提出异议，认为该通知从未给原告送过， 手册，为此原告于2007年9月14日向温县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销解除劳动合同通知书，重新与其签订劳动合同；补发2007年3月至今的工资，由温县 ...