纠纷一案，本院于2009年7月13日受理后，依法由审判员袁桂容适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告特别授权委托代理人、被告洞口县翠园实验学校特别授权 学校人事、工资、福利、各种奖励和社会保险负责；自责任状签订之日起，学校的所有人事、文件档案移交给付某某。两被告签订责任状后，原告唐某某被聘请为该校教师 ...

。 被上诉人(原审被告)宁波市北仑飞腾日用品制造有限公司，住所地宁波市X区X镇X村。 法定代表人陆某，总经理。 委托代理人徐某国，浙江众信律师事务所律师。 上诉人 保险金等，因未经仲裁程序，故一审判决不予处理并无不当。上诉人无证据证明其在2001年8月22日前要求被上诉人办理离职的人事手续，故一审判决 ...

一案，本院立案受理后，由代理审判员潘渝独任进行审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王某的委托代理人孙某某，被告某公司重庆公司及某公司的共同 。同年5月8日，王某诉至本院。 上述事实，有劳动合同、重庆市X区劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出决定证明书、仲裁申请书等书面证据及当事人陈述等证据在卷证明， ...

宣讲会推广、介绍时商公司业务模式，召集人某讲解公司业务流程等。赵某和李某文的关系一直非常某，李某很信任某，整个公司都是赵某在负责日常某理，相当 事实和法律依据，本院不予采纳。 综上，原审判决认定事实清楚，证据确实、充分，审判程序合法，定罪准确，量刑适当。依照《中华人某共和国刑事诉讼法》第一百八十九条（ ...

原告唐某丁，男，汉族。 被告重庆某某餐饮管理有限公司，住所地重庆市X区。 法定代表人闵某，经理。 委托代理人徐某某，重庆贤正律师事务所律师。 委托代理人王某， 司法解释第十九条规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的， ...

、交通局及土桥街道办事处等部门，程序合法，九龙运输公司与原告的劳动关系已于1985年7月终止，请求驳回原告王XX的诉讼请求。 一审法院审理认为，被告李运 坡区劳动局、交通局以及王XX户口所在地土桥街道办事处和土桥派出所，并将其个人人事档案一并送到了土桥街道办事处，只是在送给王XX本人时，他本人没有签字 ...

5个月。 超大公司解除某肖某事实劳动关系，未依照法定条件及程序进行，依照《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，超大公司应向肖某支付经济补偿金 损失的问题，用人单位应当在解除某者终止劳动合同时出具解除某者终止劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，如前所述，超大公司于2003年3月 ...

为其缴纳社会保险，导致其合法利益丧失，故其无奈被迫终止工作。2011年3月3日其向鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁委员会经过审理作出裁决，要求 肖某与被告河南鸿福实业有限公司签订劳动合同，建立了新的劳动关系，故原告肖某2003年5月之后的养老保险费应当由被告河南鸿福实业有限公司承担。原告肖某 ...

存续期间擅离工作岗位，原告某某依法将其开除。现原告某某不服重庆市X区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“巴南仲裁委”）巴劳人仲案字（2011）X号 与被告邓某续订劳动合同，应当认定双方劳动关系于劳动合同期满后终止，原告某某应按劳动合同法第四十七条第一款的规定支付经济补偿金4586.04元（1528.68 ...

能力鉴定委员会鉴定被告伤残等级为九级。 原、被告就被告的工伤保险待遇协商未果，被告向新郑市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与原告解除劳动合同，由 《河南省工伤保险条例》规定，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，一次性工伤医疗补助金为8 ...