厂诉称：被告原为原告的临时工，于1991年6月进入原告处工作。按照洛玻集团公司的用工制度及当时的劳动法规，原告本来没有必须为其建立社会养老保险的责任和 支付义务；由被告承担本案的诉讼费用。 被告胡某某辩称：1、依照《劳动争议调解仲裁法》第47条的规定，追索经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十 ...
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厂诉称：被告原为原告的临时工，于1991年5月进入原告处工作。按照洛玻集团公司的用工制度及当时的劳动法规，原告本来没有必须为其建立社会养老保险的责任 明确提出了“依法认定1990年12月至2003年的工龄”，该请求也属于《劳动争议调解仲裁法》第二条第（一）款规定的仲裁范围，仲裁裁决对此作出认定是正确的 ...
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7月6日向本院起诉。案经调解未果。 另据查证，王XX在新乡市中心医院支出医疗费x.53元.此前在辉县市第四人民医院王XX花费医疗费182.65元。 工死亡待遇等问题的通知》，《河南省人民政府关于印发河南省建立城镇职工基本医疗保险制度实施意见的通知》之规定，本院判决如下： 被告河南三力炭素制品有限公司在 ...
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登记股东为四自然人原告。经营至2001年9月8日，由于法人代表常某甲安排其他工作，股东会研究决定委托被告经营管理，并由其担任法人代表，经营期限至2005年9月 时该公司也未出庭参与诉讼，故上述公司诉讼主体资格实际并不存在。案经调解无效。依据《中华人民共和国公司法》第四条、第七十二条、第七十四条之规定， ...
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河南省高级人民法院关于当前民事审判若干问题的指导意见》的规定，该类纠纷是劳动用工制度改革中出现的特殊现象，应当由政府有关部门统筹解决，不应以民事案件 认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法：……（四）因工作时间、休息休假、 ...
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河南省高级人民法院关于当前民事审判若干问题的指导意见》的规定，该类纠纷是劳动用工制度改革中出现的特殊现象，应当由政府有关部门统筹解决，不应以民事案件 本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：……（四）因工作时间、休息 ...
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联络员制度。 6、社旗县X乡X村委会证明一份，证实关于撤销信用站，实行村级联络员制度的公告，在该村于2003年7月份左右张贴数张。 7、农村信用社与农户联络员 原告未尽注意义务，对纠纷的发生也有责任，故对其利息要求不予支持。经调解无效，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条、《中华人民共和国 ...
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《F银行员工行为守则》承诺书上签名。该守则规定：“……员工应确保经办或提供的工作资料和信息真实、准确、完整。严禁涂改、伪造、隐匿、毁坏原始记录和档案 请求，不予支持。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱某务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 ...
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办室印刷厂工作，双方签订了劳动合同，该厂系教办室开办的第三产业，隶属于某办室管理。每期由教办室下达生产任务，不许对外承揽业务，实行计件工资制度，2008年 。原告请求被告支付最低工资差额等，没有依据，不能予以确认。案经调解无效，依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条、第八十三条之规定，判决如下： 驳回 ...
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）照片两张，用以证明万创宾馆制度较严，不是可以随便出入的。 被告宁某某质证认为：对原告证据（1）无异议，卞xx在参与调解后也曾说我方已做到仁至义尽了 同意。马某龙来“看活”即来查看楼顶是否有需要“收拾”的地方，目的是期望自己能有工作机会，获得报酬，该行为不违反宁某某可推知的意思，也是为了防止宁某某利益 ...
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