任某某称，其系某某公司员工，曾是被告的工作指导。2010年4月，公司新进员工已经转正，被告对此产生不满情绪，为此其与被告进行了沟通，希望被告 人应当承担为被告缴纳社会保险费及签订劳动合同的义务。 原告及第三人均称，被告系非全日制员工，因此，企业不必与劳动者签订劳动合同及缴纳社会保险费。对此，两家企业 ...

原告上海某某旅游有限公司。 法定代表人周某，该公司总经理。 委托代理人黄某乙，该公司员工。 委托代理人许某某，上海某某（略）事务所（略）。 被告上海某某企业 某某贸易公司成立后，其就与某某贸易公司签订劳动合同，两家公司是关联企业，某某贸易公司销售某某企业公司生产的叉车产品；其在工作期间多次委托原告订购 ...

。 任某称，其系某公司员工，曾是被告的工作指导。2010年4月，公司新进员工已经转正，被告对此产生不满情绪，为此其与被告进行了沟通，希望被告 三人应当承担为被告缴纳社会保险费及签订劳动合同的义务。 原告及第三人均称，被告系非全日制员工，因此，企业不必与劳动者签订劳动合同且缴纳社会保险费。对此，两家企业 ...

。（4）再就业补贴，对解除劳动合同的员工给予一次性再就业补贴，标准为：本企业工作年限小于5年的员工为2万元；本企业工作年限大于等于5年小于等于10年的 年3月12日被告工会将工会协商代表名单予以公示。就《安置分流方案》的有关事项，被告与工会代表于2009年3月12日召开第一次会议，2009年3月13日 ...

行为进行小额金钱处罚，不影响劳动合同履行的行为，应属于企业的自主管理权，不宜作为司法干涉调整的范围。根据被告的规章制度，员工出现违纪行为，单位可以减低绩效 的岗位工资应为200元，故被告应补足原告期间的岗位工资差额。 被告认为：2007年5月前，原告的工作岗位为质检，岗位工资为每月200元。2007年 ...

2010年2月11日、4月20日公开开庭某行了审理。原告上海安越企业管理咨询有限公司委托代理人仝X、成XX、被告张X委托代理人徐XX到庭某加 ： 1、被告与上海派遣人才有限公司签订的《派遣员工劳动合同》、《派遣员工劳动合同》变更协议书，证明上海派遣人才有限公司派遣被告至原告处工作，合同期限至2010年 ...

，我国劳动法规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同。双方劳动合同存续期间，朱某某未办理请假手续，不到岗提供劳动，确实违反 纪律，维护企业正常经营秩序，教育广大员工遵纪守法，依法作出解除双方劳动关系的决定，与法不悖，无须承担经济补偿或赔偿的责任。朱某某认为其未上班工作， ...

经宝山乐购公司多次书面警告，徐某某仍未能改正。宝山乐购公司据此依照企业的规章制度对徐某某作出解除劳动合同处理并无不当。现徐某某否认由其签名确认的违纪事实， 和节假日加班。徐某某系宝山乐购公司班组长，其负责本人及下属员工的考勤工作。在由其签字确认的考勤汇总表内并未出现加班的记录。而宝山乐购公司提供的排班 ...

看到过员工手册即奖惩管理规范，而且，奖惩管理规范对员工的处罚是相当苛刻的，即使根据第十五条第43项规定，原告也不符合该情形。对证据2的真实性原告 ,900元为标准计算，于法无悖，本院予以确认，结合原告在被告处的工作年限，被告应支付解除劳动合同经济补偿金4,750元。原告主张未提前30日通知解除的替代期 ...

职责，协助公司对员工进行分流安置工作，被告也承诺原告的工作岗位不作变动，并于2008年12月28日与原告续签了劳动合同，工作岗位不变。2009 ，目前没有具体的工作任务，故本院认为被告实施分流方案和停产之后原告在总经理助理的岗位上确无法提供正常劳动，被告根据需要安排原告停产待工属于行使企业的自主经营权 ...