，本院已经认定原告的工资为4060.26元/月。关于第二个问题，根据《重庆市劳动和社会保障局关于印发某庆市工伤职工停工留薪期管理办法的通知》（渝 医疗补助金47104元。 四、本判决生效之日起五日内，重庆市某某劳务有限公司一次性支付苏某伤残津贴749569.92元。 五、本判决生效之日起五日内，重庆市 ...

被告公司高级管理人员，原告亦陈述针对客户群物流的工作性质，其工作时间不固定，实际上无法实行加班加点制度，故原告的工作岗位应认定为不定时工作制。根据《工资支付暂行规定 ，参照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕X号）第四条第（一）项、《工资支付暂行规定》（ ...

期管理办法》第九条和《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条之规定，判决如下： 一、原告重庆市黄浦建设（集团）有限公司在判决生效后立即支付被告 某一次性伤残补助金x元（100元×21.75天/月×8月）、停工留薪期工资6525元（100元×21.75天/月×3月）、一次性工伤医疗补助金4710.13（ ...

上诉人（原审被告）河南纺织机械厂。...

一年的工资损失。 另查明，被告于2008年1月30日经过公司第一届职工代表大会第二十一次团组长联席会议审议通过了《职工奖惩条例》、《劳动合同管理办法》， 次团组长联席会》记录及《职代会团组长联席会考某签字表》、《劳动法律法规和企业规章制度培训考某题》等证据在案，并经庭审质证和审查，可以认定。 本院认为 ...

号文件要求“对农村电工实行统一考核、择优录用的办法，经过考核符合标准的，一律持证上岗，并纳入县级供电企业的合同管理，考核不合格的，一律不得录用。”湘 精神。综上，上诉人要求本院确认其与被上诉人之间存在劳动关系，要求被上诉人支付其待岗工资、社会保险、经济补偿金的请求，本院不予支持。 三、关于本案是否超过 ...

人物品扣押情况。 （二）证明三被告人非法集资行为的证据 1、中国银行业监督管理委员会湘西监管分局证明,证明未接到任何单位和个人集资申请，未批准任何单位和 关于请求派驻工作组的报告》，报告中提到了项目部存在非法集资的情况，企业需要支付高额利息，处于崩溃边缘，请求政府帮助和支持。凤凰县人民政府接到报告后， ...

州区X村供水公司的名称变更为甘州区X村供水总站，由企业性质改为事业性质，现在隶属于甘州区水务局管理。 根据甘州区机械打井队每年年底上报到甘州区人事局的 甘州区水务局和甘州区X村供水总站承担。上诉人请求由甘州区机械打井队承担工资支付的连带责任无事实及法律依据。经合议庭评议认为，一审认定事实清楚，适用法律 ...

采购供应站承担。” 采购供应站上诉称，1、判决采购供应站补缴社会保险金不公平。因企业经营困难，2007年2月开始为员工缴纳了社会保险，但以前的社会保险金无能力 补偿金；在刘某某待岗期间，应支付其最低生活保障金。故采购供应站上诉企业实行的是绩效加考核的管理办法，应以年为单位平均计算工资发放标准，判决支付 ...

事务所律师。 委托代理人裴可冉，河南译达律师事务所律师。 上诉人郑州开元物业管理有限公司（以下简称开元物业）因与被上诉人徐某某承揽合同纠纷一案，不服河南省 适用法律问题的解释第一条，未取得建筑施工企业资质或超越资质等级设立的建设施工合同应无效。三、判决开元物业支付徐某某工程款x.34元，显失公平。经 ...