，直至2009年退休。2010年7月12日，闫某某向洛阳市老城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，7月20日该仲裁委员会以闫某某已超过劳动法规定的年龄，作出了不予 相关的变更劳动合同；对证据6工资变动没有变动的原因，不认可，其中1999年企业职工增资表项目不全，没有职岗工资，没有交通费、电话费等项目，该工资 ...

已退休工伤人员的工伤保险基金支付项目待遇的费用；未达到退休年龄的五级至十级工伤职工，在财产清算时应按照本条例第二十七条规定的标准，优先支付 已于2006年破产，被上诉人作为工伤保险基金的征缴者，应按破产法规定追缴了破产企业拖欠的工伤保险金，根据《行政诉讼法》的规定，被上诉人应当承担举证责任。上诉人出具 ...

已退休工伤人员的工伤保险基金支付项目待遇的费用；未达到退休年龄的五级至十级工伤职工，在财产清算时应按照本条例第二十七条规定的标准，优先支付 已于2006年破产，被上诉人作为工伤保险基金的征缴者，应按破产法规定追缴了破产企业拖欠的工伤保险金，根据《行政诉讼法》的规定，被上诉人应当承担举证责任。上诉人出具 ...

驳回王某某的起诉。 本院再审认为：繁育中心扣留国家财政发放给王某某退休金的行为与企业的劳动管理行为并无关联，原审以劳动争议为由处理本案纠纷不当，本案实为民事侵权 纠正。作为繁育中心的职工，王某某在退休前所享有的权利义务为承包单位的土地并上缴公粮，盈余归己，单位不发放工资；在达到退休年龄后继续承包土地， ...

其工资的理由不能成立，依法不予支持，原告被辞退时年满66周岁，超过了法定退休年龄，已符合劳动法规定的劳动合同终止的法定条件，故被告以辞退的形式与原告 个月的月平均工资。根据《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发【1997】X号的规定，“退休后不享受基础养老金待遇，其个人账户储存额 ...

但2006年4月原、被告已终止劳动关系，且即使未终止劳动关系，原告也还未达到法定退休年龄即60岁。原告所述的从事重体力劳动者55岁可以退休， 为职工足额交纳社会养老保险金的行为，属于社会保险费征缴中的违法行为，并不属于企业与职工之间的劳动争议。故本案上诉人要求被上诉人为其办理社会保险不属于法院民事案件 ...

至2003年10月企业改制前的工资共计x元，补发因工伤造成的工资等级差额；5、被告为原告交纳同档次职工的各项社会保险费至原告退休年龄为止。本案诉讼 被告每月向原告发160元（不含单位缴纳的社会保险金）。牛某某现已办理退休，从社会保险部门领取退休金。2007年9月17日牛某某向许昌市劳动争议仲裁委员会 ...

应缴纳的养老金x元。 二十一中答辩称：1、高某某是开封市黄某电器设备厂职工，起诉二十一中主体不适格。2、高某某申诉已超出时效。 二审经审理查明， 。 国家实行社会保险制度，用人单位与劳动者都必须参加社会保险，缴纳社会保险费。高某某达到退休年龄时，依法享有国家和社会物质帮助，获得养老金的权利。自高某某到 ...

中上诉人提供了其在原单位的工作证、奖励证书等为凭，以证明其原是合并企业职工。二审查明的其他事实同一审。 本院认为,被上诉人在二审庭审中对上诉人提供的新 期间上诉人虽未收到用人单位与其解除劳动合同的书面通知，但上诉人现已达到法定的退休年龄，故其要求确认与上诉人存在劳动关系的上诉理由，本院不予采纳，其可向 ...

一个月工资的标准付给甲方违约金（无固定期限的劳动合同，未满年限等于法定退休年龄减去解除合同当年乙方年龄，不足一年的按一年计）。＂第四十一条规定 当年不享受安全奖，已计提尚未兑现的安全奖视同自愿放弃等。《劳动法》明确规定企业有权根据自身实际情况，依法自主制定、变更、废止规章制度，设置规章制度的适用范围和 ...