争议作出裁决：驳回原告的仲裁请求。 原审判决认为：原告是原转制企业顺德市登宝服装工艺实业有限公司的职工，转制后由被告接收，双方虽没有签订劳动合同，但已形成 年10月11日书面申请单位领导同意留职停工(而非辞职，因上诉人已接近退休年龄，不可能申请辞职而另谋高就)。因此，上诉人的书面申请的真实意思表示是 ...

至3月的生活费和缴纳三项社会保险基金，支付职工额外经济补偿金，均无法律依据。请求法院按照公司2000年度企业月平均工资530.16元的标准计算解除劳动合同 赔偿经济损失2万元、赔偿再就业能力降低所造成的损失6万元、缴纳社会保险至退休年龄、给付解除合同安置金6万元、补缴住房公积金2万元、补发2001年1 ...

双方之间已经订立了无固定期限的劳动合同，而该无固定期限的劳动合同至原告达到法定退休年龄时效力终止。故原告要求被告支付未签订书面劳动合同赔偿金及办理缴纳社会保险之诉讼请求 ，不远不予支持。原告主张的工作服款拖欠赔偿金47.5元一节，因其请求缺乏法律依据，故其请求，本院亦不支持。被告所辩五险一金所需费用已 ...

发生用工某议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”的规定，年龄已经超过法定退休年龄的自然人被某用人单位聘用工某的，双方形成的是劳务关系。 如何确定的问题；2、原告诉请被告宏利德公司赔偿损失40028元是否有事实和法律依据，能否得到支持。针对本案的争议的焦点，本院作如下评述： 雇员在从事 ...

。此后，被告多次就解体后企业财产的分配提出方案供职工讨论，在多份征求意见稿中均提到了对原告等不够退休年龄条件的职工的经济补偿金问题，并于2011年 生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起算。 代理审判员吴海涛 二○一一年八月四日 书记员李某 ...

请求进行了判决。三、原告要求的安家费无法律依据。四、原告要求为其办理退休手续非被告的职能。五、依据林州市人民政府2009年第51次常务会议决定 委员会作出本案原告李某伤残等级评定为四级。林州市劳动局给本案原告李某办理了职工工伤残废证，该证件的封面印有安阳市劳动鉴定委员会字样，证件内盖有林州市劳动局钢印 ...

。以上8项损失合计x.6元。对于原告的误某请求，因原告的年龄已经超过国家法定退休年龄，故该请求本院不予支持。 （二）各被告在本次交通事故发某后 .75元（已履行完毕）。对于原告超出以上数额部分的诉讼请求，因缺乏事实和法律依据，本院依法不予支持。被告安邦财产保险股某有限公司湖南分公司经本院传票传唤未到庭 ...

被告辩称，原告在没有推翻工伤认定及劳动能力鉴定情况下提起诉讼没有任何事实和法律依据，请求法院驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：被告于2008年6月到 的60%，并由用人单位及个人按照规定缴纳应缴纳的各项社会保险费。达到退休年龄办理退休手续，停发伤残津贴，享受养老保险待遇。伤残津贴低于当地最低工资标准 ...

的情况，故原告陆某某的该项请求，本院不予支持。因原告廖某某已达到该法定退休年龄，其该项诉讼请求本院予以支持。原告廖某某为农村居民，其被扶养人生活费 200元×50%＝100元。5、餐费，原告请求的处理丧葬事宜餐费300元，因没有法律依据，本院不予支持。6、精神损害抚慰金。因本次的交通事故造成原告的儿子 ...

待岗并未明确禁止。故原告以自己任工会主席为由拒绝接受被告的待岗安排，没有法律依据，原告要求被告补足2009年3月至11月的工资差额以及支付25%补偿金的 法定退休年龄的除外。 第四十条基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间以外进行，需要占用生产或者工作时间的，应当事先征得企业、 ...