，严重侵害再审申请人的合法权益，要求再审此案。 李某某答辩称：郑州市公共交通总公司违反了劳动部办公厅对《关于取保候审的原固定工不签订劳动合同的请示》 郑州市公共交通总公司以解除劳动合同的方式辞退被申请人是违犯国家法律法规及企业内部规章制度的。请求驳回再审申请。 本院经审查查明的事实与原审认定的事实一致 ...

上诉人（原审原告）北京欣南荣商贸有限公司，住所地北京市朝阳区X路X号珠江帝景家园X号楼（住宅）X室。 法定代表人郭某某，总经理。 委托代理人彭彦，北京市瑞都律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）北京腾龙信达投资顾问有限公司，住所地北京市海淀区X路X号京江阳光写字楼A座X室。...

人民检察院检民抗（2008）X号民事判决书，该抗诉书中认定原被告之间不是承包关系，而是企业内部管理关系。 被告胡某某对原告南阳市豫宛宾馆所举证据质证意见如下 自主经营，自负盈亏。第二条、乙方必须遵守国家法律法令、宾馆《员工手册》及各项规章制度，进行合法经营，并对经营后果负全部责任。第三条、（略）。第四 ...

终结。 原审查明，被告重庆五洲女子医院有限公司是于2008年5月7日成立的企业法人。被告重庆五洲女子医院在筹备过程中，于2008年4月2日与原告 原告本人等证据证明原告明知有以上工作安排仍拒不服从，也未提供证人证言等证据证明原告存在严重违反被告的规章制度的其它事实。因此被告抗辩原告严重违反医院规章制度 ...

被上诉人不服从上诉人的管理，上诉人按相关规章制度对被上诉人进行处罚200元罚款，是合理合法的，不应退还；4、虽然被上诉人在2008年2月7日（春节）、4 理由，因上诉人未提供充分、有效的证据证明对被上诉人处以200元罚款是合理、合法的，故该200元罚款应退还被上诉人，对该上诉理由，本院不予支持。上诉人 ...

年，不应享受18个月的医疗期，申诉人与被申诉人终止劳动关系不违反国家规定，是合法有效的。 再审查明的事实与一、二审查明的事实一致。 本院再审认为：原、 具体情况而定。原告所称被告矿工16个月没有办理请假手续，但根据原告单位的规章制度，连续矿工5天以上者，解除劳动合同；连续矿工15天以上者，给予除名处理 ...

张芳、袁某为代表办理开封店开业申办登记。甲乙双方应提交真实、有效、合法的证明文件。 在开封店筹备期间，有关费用预算和开支，必须公开、透明，由 双方指定的财务人员核准签字后，方能使用资金。 企业标准、操作规范、管理技术规范、CI和VI标准以及其他规章制度，必须按照甲方模式操作。 员工的业务培训统一由甲方 ...

： 1、解除劳动合同通知书及组织机构代码证、企业营业执照，拟证明原、被告之间的劳动关系已解除及原告的诉讼主体的合法。 2、解除劳动合同通知的挂号送达凭证， 异议，不予认可；对X号证据材料的真实性有异议；对X号证据表示不清楚有这样的规章制度，不予认可。 被告在举证期限内向本院提交了以下证据材料： 1、重 ...

用去医疗费11万余元，被告至今未付医药费及其他工伤赔偿费用，为维护原告的合法权益，特向人民法院提起诉讼，请求：不服芦劳仲裁字（2007）第X号仲裁 ，自负盈亏。一句话，原告的生产不受我厂规章制度的制约，也根本与我厂的经济收入无关，这怎么属我厂的分支机构呢。其三，我厂是个人独资企业，根据《个人独资企业法 ...

，上诉人作为信用站的业务员，受信用社所有规章制度的约束管理；3、2000年被上诉人根据国务院《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发1997X 不能成立，本院不予支持。 综上所述，一审认定事实清楚，程序合法，适用法律正确，判决恰当，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（一 ...